O curso apresentará primeiro as leis relacionadas ao ciclo de emprego e as etapas envolvidas na formulação de estratégias eficazes de recrutamento. Você aprenderá como desenvolver uma análise estratégica do trabalho, descrição do cargo e especificações do trabalho, juntamente com os fatores envolvidos na publicidade de um emprego. O curso discutirá os diferentes tipos de entrevistas, perguntas da entrevista, métodos de entrevista e as etapas necessárias no processo de seleção. Você também analisará os possíveis erros que podem surgir ao entrevistar candidatos

Em seguida, você analisará o processo de seleção de funcionários, incluindo o desenvolvimento de critérios, a revisão do currículo, a administração do teste, a entrevista real, a escolha do candidato e a oferta. O curso também discutirá o planejamento de remuneração e suas metas. Finalmente, você examinará como desenvolver seu próprio pacote de remuneração, que inclui salário básico, subsídio de férias, benefícios de saúde, pacotes de férias e pacotes de aposentadoria. Você também obterá uma melhor compreensão dos diferentes tipos de sistemas de pagamento e dos fatores que os afetam.

recrutamento de funcionários envolve um processo de seleção difícil, mas essencial, que resulta não apenas em funcionários fortes, com um conjunto específico de habilidades profissionais, mas também em funcionários que trabalham bem juntos e estão comprometidos com sua organização a longo prazo. Este curso ensinará profissionais e gerentes de RH a atrair os candidatos certos para preencher seus cargos, para que eles possam ajudar a impulsionar o crescimento de sua empresa no futuro. Essas são habilidades poderosas, então confira o curso e comece a aprender algo realmente útil hoje mesmo.