Engajamento Empregado

Enquanto as empresas operam em diferentes campos e contextos, todos eles compartilham uma coisa principal em comum: os funcionários. O ambiente de trabalho do seu pessoal é definido pela forma como são cuidadas, recompensadas e disciplinadas, tudo o que estabelece "cultura de trabalho". Os locais de trabalho modernos mudam à medida que o mundo faz e suas culturas refletem em turnos mais amplos. Os ambientes de trabalho são afetados por crises de saúde como as pandemias, que em 2020 obrigaram muitas pessoas a trabalhar de casa e a se adaptar a novos protocolos. Os ambientes profissionais também são alterados por crises econômicas, nova tecnologia e competição-desafios que impulsionam as empresas a buscar os melhores funcionários que estão dispostos a treinar os outros, trabalhar de forma produtiva e reciclar seus conhecimentos para trabalhar com mudança e não contra ele. Como uma empresa atrai tais funcionários? Ele começa e termina com engajamento. Por que uma pessoa deve querer trabalhar para você? O que você está oferecendo que outras empresas não estão? Qual é a abordagem da sua empresa para o 'trabalho-equilíbrio de vida', percalços e racismo? Qualquer bom departamento de recursos humanos deve ser capaz de responder a questões tão importantes.

Este curso cobre uma miríade de tópicos relacionados ao engajamento de funcionários. Quais políticas de pessoal você tem em vigor no seu negócio? Percorremos as melhores práticas para garantir que, quando o talento vier bater, você pode responder competitivamente e confidencialmente. A satisfação dos funcionários tem comprovado tempo e tempo novamente para impulsionar o sucesso empresarial e o progresso em direção aos objetivos organizacionais. Examinamos as estruturas das empresas e demonstramos como elas podem maximizar a habilidade e o talento disponíveis para impulsionar a produção. Garantir que o pessoal trabalhe em conjunto como uma máquina bem velada cria uma vantagem competitiva porque as pessoas se apresentam no seu melhor em ambientes harmoniosos.

Por último, hamo-nos na ideia de "marca empregadora", uma estratégia de longo prazo que pode configurar o tom para o ambiente de trabalho. Essa marca faz com que as pessoas tenham consciência de quem é o empregador, o que elas defendem e o que elas não fazem. Ele rende o empregador visível a funcionários em potencial e ajuda a fazer com que os funcionários se sintam envolvidos e comprometidos. Este curso ensina como escolher a escolha da marca certa para você e sua empresa. Focamos no departamento de recursos humanos para demonstrar os muitos benefícios de se ter uma estrutura organizacional comunicativa, prestativa e bem definida. Isso é frequentemente negligenciado em empresas em dificuldades e, no entanto, certamente não é negligenciado em empresas que tenham sucesso. Este curso pode ajudar os pequenos proprietários de negócios a impulsionar a produção ou qualquer pessoa interessada em fazer uma faixa de gestão ou trabalhar em recursos humanos.