O curso começa com uma introdução à discriminação de gênero no local de trabalho e um exame das disparidades salariais entre homens e mulheres, dissecando estatísticas globais e extraindo ideias delas. Este curso discute ainda mais a participação na força de trabalho, onde aponta o viés na disponibilidade de emprego com base nos estereótipos de gênero, bem como as desvantagens educacionais comparativas que as mulheres experimentam em determinadas sociedades. Você já se perguntou por que as mulheres ainda têm muito menos probabilidade de ocupar uma posição de liderança do que os homens? Este curso analisa estatísticas recentes em uma tentativa de descobrir o porquê. No primeiro módulo, o curso aborda as ideologias de gênero e a teoria do papel social, dando uma visão geral dos tópicos e apontando o papel das interações sociais como um fator importante na discriminação de gênero. Ele esclarece ainda mais os conceitos errôneos de “sexo” e “gênero”, e os conceitos básicos de “negociação coletiva” e “forças de mercado” são discutidos. No que diz respeito à negociação coletiva, algumas das condições a serem consideradas para a licença parental remunerada, bem como sua importância, são destacadas. No primeiro módulo, você também aprenderá sobre os fatores associados à igualdade de gênero em qualquer sociedade, o que inclui legislação nacional e internacional e papéis culturais para mulheres.

No módulo dois, você aprenderá mais sobre o tema da legislação revisando as construções legislativas de uma amostra representativa de países e avaliando o impacto desses sistemas, especificamente no contexto das culturas nas quais eles são aplicados. Você examinará os sistemas legislativos de nações como Estados Unidos, Índia, China, Brasil e Rússia e como suas leis separadas abordam a questão da discriminação de gênero no local de trabalho. Os artigos legislativos da União Europeia sobre igualdade de gênero e gravidez no local de trabalho também são explicados. Você aprenderá sobre “culturas globais”, o conceito de “identidade cultural” e como elas afetam a discriminação de gênero. Finalmente, no terceiro módulo, você aprenderá sobre licença parental e negociação coletiva em profundidade e descobrirá as diretrizes da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para essa negociação. Tópicos adicionais incluem regulamentação salarial, compressão salarial, leis de salário mínimo e oferta de mão de obra feminina.

Praticamente todas as nações industrializadas aprovaram legislação sobre igualdade salarial e igualdade de oportunidades, mas pesquisas mostram que as mulheres ganham menos do que os homens e que as mulheres têm menos probabilidade de ocupar posições de liderança do que os homens. Os sistemas legislativos foram projetados para impor a igualdade de gênero no local de trabalho, então por que as disparidades salariais entre homens e mulheres ainda existem? Embora existam leis internacionais que se opõem à discriminação de gênero, as estatísticas sugerem que a discriminação de gênero ainda é generalizada no mundo hoje. Os índices mundiais apontam para uma diferença salarial de gênero de pelo menos 13% a 15%, de acordo com um relatório de 2020, que coloca um ponto de interrogação sobre a eficácia dos sistemas legislativos relevantes. Muitos dos problemas que surgem podem ser atribuídos à falta de conhecimento sobre esse assunto, especialmente para governos nacionais e empregadores. Há uma necessidade crescente de empresas e empregadores adotarem e aplicarem uma abordagem de igualdade de gênero em seus processos organizacionais, a fim de ajudar a promover a igualdade de gênero e apoiar seus governos na luta contra a subjugação das mulheres. Este curso on-line gratuito fornece uma excelente base no tópico da discriminação de gênero no local de trabalho. Inscreva-se agora e você pode começar a estudar hoje