Le cours commence par une introduction à la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail et un examen de l'écart salarial entre les femmes et les hommes, en analysant les statistiques mondiales et en en tirant des enseignements. Ce cours aborde plus en détail la participation au marché du travail, où il met en évidence le biais dans la disponibilité des emplois basé sur les stéréotypes sexistes, ainsi que les désavantages éducatifs comparatifs auxquels les femmes sont confrontées dans certaines sociétés. Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi les femmes ont encore beaucoup moins de chances que les hommes d'occuper des postes de direction ? Ce cours analyse les statistiques récentes dans le but de découvrir pourquoi. Dans le premier module, le cours aborde les idéologies de genre et la théorie des rôles sociaux, en donnant un aperçu des sujets et en soulignant le rôle des interactions sociales en tant qu'acteur majeur de la discrimination fondée sur le sexe. Il clarifie davantage les idées fausses sur le « sexe » et le « genre », et les concepts de base de « négociation collective » et de « forces du marché » sont abordés. En ce qui concerne la négociation collective, certaines des conditions à prendre en compte pour un congé parental payé, ainsi que son importance, sont soulignées. Dans le premier module, vous découvrirez également les facteurs associés à l'égalité des sexes dans toute société, y compris la législation nationale et internationale et les rôles culturels des femmes.

Dans le deuxième module, vous en apprendrez plus sur le thème de la législation en passant en revue les structures législatives d'un échantillon représentatif de pays et en évaluant l'impact de ces systèmes, en particulier dans le contexte des cultures dans lesquelles ils sont appliqués. Vous examinerez les systèmes législatifs de pays tels que les États-Unis, l'Inde, la Chine, le Brésil et la Russie, et comment leurs lois distinctes abordent la question de la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail. Les articles législatifs de l'Union européenne sur l'égalité des sexes et la grossesse sur le lieu de travail sont également expliqués. Vous découvrirez les « cultures mondiales », le concept d' « identité culturelle » et leur incidence sur la discrimination fondée sur le sexe. Enfin, dans le troisième module, vous en apprendrez plus sur le congé parental et la négociation collective, et découvrirez les directives de l'Organisation internationale du travail (OIT) relatives à cette négociation. Les autres sujets incluent la réglementation des salaires, la compression des salaires, les lois sur le salaire minimum et l'offre de main-d'œuvre féminine.

Pratiquement tous les pays industrialisés ont adopté des lois sur l'égalité salariale et l'égalité des chances, mais des recherches ont montré que les femmes gagnent moins que les hommes et que les femmes ont moins de chances d'occuper des postes de direction que les hommes. Les systèmes législatifs ont été conçus pour renforcer l'égalité des sexes sur le lieu de travail, alors pourquoi l'écart salarial entre les femmes et les hommes existe-t-il toujours ? Bien qu'il existe des lois internationales qui s'opposent à la discrimination fondée sur le sexe, les statistiques suggèrent que la discrimination fondée sur le sexe est encore omniprésente dans le monde aujourd'hui. Les indices mondiaux font état d'un écart salarial entre hommes et femmes d'au moins 13 % à 15 % selon un rapport de 2020, qui met en doute l'efficacité des systèmes législatifs concernés. La plupart des problèmes qui se posent peuvent être attribués à un manque de sensibilisation à cette question, en particulier de la part des gouvernements nationaux et des employeurs. Les entreprises et les employeurs ont de plus en plus besoin d'adopter et d'appliquer une approche fondée sur l'égalité des sexes dans leurs processus organisationnels afin de favoriser l'égalité des sexes et de soutenir leurs gouvernements dans la lutte contre l'assujettissement des femmes. Ce cours en ligne gratuit fournit une excellente base sur le sujet de la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail. Inscrivez-vous dès maintenant et vous pourrez commencer à étudier dès aujourd'hui