Il corso inizia con un'introduzione alla discriminazione di genere sul posto di lavoro e un esame del divario retributivo di genere, analizzando le statistiche globali e traendone spunti. Questo corso discute ulteriormente la partecipazione alla forza lavoro, dove evidenzia la distorsione nell'offerta di lavoro basata sugli stereotipi di genere, nonché gli svantaggi educativi comparativi che le donne incontrano in determinate società. Vi siete mai chiesti perché le donne hanno ancora molte meno probabilità di occupare una posizione di leadership rispetto agli uomini? Questo corso analizza le statistiche recenti nel tentativo di scoprire perché. Nel primo modulo, il corso tocca le ideologie di genere e la teoria del ruolo sociale, fornendo una panoramica degli argomenti e sottolineando il ruolo delle interazioni sociali come attori principali nella discriminazione di genere. Chiarisce ulteriormente le idee sbagliate di «sesso» e «genere» e vengono discussi i concetti di base di «contrattazione collettiva» e «forze di mercato». Per quanto riguarda la contrattazione collettiva, vengono evidenziate alcune delle condizioni da considerare per il congedo parentale retribuito, nonché la sua importanza. Nel primo modulo, imparerai anche i fattori associati all'uguaglianza di genere in qualsiasi società, che include la legislazione nazionale e internazionale e i ruoli culturali

Nel secondo modulo, imparerai di più sul tema della legislazione esaminando i costrutti legislativi di un campione rappresentativo di paesi e valutando l'impatto di questi sistemi, in particolare nel contesto delle culture in cui vengono applicati. Esaminerai i sistemi legislativi di nazioni come Stati Uniti, India, Cina, Brasile e Russia e come le loro leggi separate affrontano la questione della discriminazione di genere sul posto di lavoro. Vengono inoltre spiegati gli articoli legislativi dell'Unione Europea sull'uguaglianza di genere e la gravidanza sul posto di lavoro. Imparerai a conoscere le «culture globali», il concetto di «identità culturale» e come queste influiscono sulla discriminazione di genere. Infine, nel terzo modulo, imparerai a conoscere in modo approfondito il congedo parentale e la contrattazione collettiva e scoprirai le linee guida dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) per tale contrattazione. Altri argomenti includono la regolamentazione dei salari, la compressione dei salari, le leggi sul salario minimo e l'offerta di

Praticamente tutte le nazioni industrializzate hanno approvato leggi sulla parità salariale e sulle pari opportunità, ma la ricerca ha dimostrato che le donne guadagnano meno degli uomini e che le donne hanno meno probabilità di occupare posizioni di leadership rispetto agli uomini. I sistemi legislativi sono stati progettati per far rispettare la parità di genere sul posto di lavoro, quindi perché esiste ancora il divario retributivo di genere? Sebbene esistano leggi internazionali di accompagnamento che si oppongono alla discriminazione di genere, le statistiche suggeriscono che la discriminazione di genere è ancora diffusa nel mondo di oggi. Secondo una relazione del 2020, gli indici mondiali indicano un divario salariale di genere compreso tra almeno il 13% e il 15%, il che pone dubbi sull'efficacia dei sistemi legislativi pertinenti. Molti dei problemi che si presentano possono essere attribuiti alla mancanza di consapevolezza della questione, in particolare da parte dei governi nazionali e dei datori di lavoro. È sempre più necessario che le imprese e i datori di lavoro adottino e applichino un approccio basato sulla parità di genere nei loro processi organizzativi per contribuire a promuovere l'uguaglianza di genere e sostenere i governi nella lotta contro la sottomissione delle donne. Questo corso online gratuito fornisce un'ottima base sul tema della discriminazione di genere sul posto di lavoro. Iscriviti ora e puoi iniziare a studiare