Molte organizzazioni, in particolare le organizzazioni internazionali, spendono migliaia (se non milioni) di dollari ogni anno per reclutare le persone migliori al fine di svolgere il proprio lavoro in modo efficiente ed essere al top nei rispettivi settori. Un problema che molte di queste aziende incontrano tuttavia è l'elevato turnover della manodopera (ossia, quando le persone si dimettono troppo spesso dal lavoro) e ciò significa che il denaro speso per il reclutamento è stato sprecato. I dipendenti si dimettono dal lavoro per diversi motivi e una domanda che molti si pongono tuttavia è «perché i dipendenti dovrebbero lasciare un'azienda dopo un breve soggiorno nonostante il rigoroso processo di assunzione che hanno seguito?» È stato scoperto che molti dipendenti semplicemente non sono motivati. Cos'è realmente la motivazione? Come può un'azienda mantenere motivati con successo tutti i suoi dipendenti nonostante individui diversi abbiano fattori di motivazione diversi? Questo corso di leadership fornisce risposte valide a queste e altre domande. Sai che le differenze tra le persone e i loro interessi individuali possono portare a conflitti sul posto di lavoro? Questi conflitti, se non gestiti correttamente, possono bloccare il progresso di un'organizzazione, con conseguenti perdite di entrate evitabili

Questo corso sulla gestione delle persone inizia esaminando alcune teorie della motivazione, comprese le teorie della motivazione basate sui bisogni e sui processi. Queste teorie ti daranno informazioni sul vero significato della motivazione. Passerai quindi al concetto di progettazione del lavoro e studierai la relazione tra progettazione del lavoro e motivazione prima di affrontare i conflitti sul posto di lavoro. Quali sono le cause dei conflitti sul posto di lavoro? Come possono essere risolti questi conflitti per garantire il funzionamento ininterrotto dell'organizzazione? A tutto questo e molto altro viene data una risposta sintetica, in modo facile da capire, in modo da poter comprendere meglio i dipendenti e gestire il team

Sebbene gran parte della gestione delle persone e dell'apprendimento della gestione delle persone avvenga sul posto di lavoro e in team con l'apprendimento esperienziale, più strumenti hai a disposizione come manager, più facile sarà mantenere le persone motivate e creare un ambiente armonioso in cui le persone possano prosperare. Che si tratti di dipendenti messi alla prova dal loro carico di lavoro o di membri del team costantemente in conflitto, iscriversi a questo corso ti fornirà metodi implementabili che potrai utilizzare durante la tua carriera e ti renderà un leader migliore e più completo.