De nombreuses organisations, en particulier les organisations internationales, dépensent des milliers (voire des millions) de dollars chaque année pour recruter les meilleures personnes afin de faire leur travail efficacement et d'être au top dans leurs secteurs respectifs. L'un des problèmes rencontrés par bon nombre de ces entreprises est toutefois la forte rotation de la main-d'œuvre (c'est-à-dire lorsque les personnes démissionnent trop souvent de leur emploi), ce qui signifie que l'argent dépensé pour le recrutement a été gaspillé. Les employés démissionnent de leur poste pour plusieurs raisons et une question que de nombreuses personnes se posent toutefois est la suivante : « pourquoi les employés quitteraient-ils une entreprise après un court séjour malgré le processus de recrutement rigoureux qu'ils ont suivi ? » Il a été découvert que de nombreux employés ne sont tout simplement pas motivés. Qu'est-ce que la motivation au juste ? Comment une entreprise peut-elle réussir à maintenir la motivation de tous ses employés malgré le fait que les facteurs de motivation varient d'une personne à l'autre ? Ce cours de leadership fournit des réponses pertinentes à ces questions et à bien d'autres encore. Savez-vous que les différences entre les personnes et leurs intérêts individuels peuvent entraîner des conflits sur le lieu de travail ? Ces conflits, s'ils ne sont pas gérés correctement, peuvent freiner la progression d'une organisation, ce qui peut entraîner une perte de revenus évitable

Ce cours de gestion des personnes commence par examiner certaines théories de la motivation, notamment les théories de la motivation fondées sur les besoins et les processus. Ces théories vous donneront un aperçu de la véritable signification de la motivation. Vous passerez ensuite au concept de conception des tâches et étudierez la relation entre la conception des tâches et la motivation avant d'aborder les conflits sur le lieu de travail. Quelles sont les causes des conflits sur le lieu de travail ? Comment résoudre ces conflits pour garantir la continuité des opérations de l'organisation ? Nous répondons à toutes ces questions et à bien d'autres encore de manière succincte, d'une manière facile à comprendre, afin que vous puissiez mieux comprendre vos employés et gérer votre équipe

Bien qu'une grande partie de la gestion des personnes et de l'apprentissage de la gestion des personnes se fassent sur le lieu de travail et en équipe grâce à l'apprentissage par l'expérience, plus vous disposez d'outils en tant que manager, plus il sera facile de garder les gens motivés et de créer un environnement harmonieux propice à l'épanouissement des personnes. Qu'il s'agisse de traiter avec des employés confrontés à des défis liés à leur charge de travail ou des membres de l'équipe constamment en conflit, l'inscription à ce cours vous fournira des méthodes applicables que vous pourrez utiliser tout au long de votre carrière et faire de vous un leader meilleur et plus complet.