Quando necessario, le aziende forniscono strumenti di formazione e lavoro ai dipendenti per valutare le loro responsabilità lavorative e le prestazioni individuali o di squadra. Questo corso dimostra come questi strumenti di valutazione possono migliorare l'efficacia dei dipendenti o evidenziare le loro inadeguatezze. La formazione e lo sviluppo sono elementi cruciali e strategici per creare un polo di risorse umane altamente qualificato di un'organizzazione. Questo dividendo è un aumento delle capacità, delle competenze, della crescita personale, dello spirito di squadra, della soddisfazione del cliente e di un ambiente di lavoro sano e sicuro. Esploreremo l'importanza della formazione e dello sviluppo dei dipendenti per il beneficio complessivo dell'istituto

Sebbene differiscano nella definizione letterale, «apprendimento» avviene di pari passo con «sviluppo», in quanto si ottiene costantemente il meglio da un singolo dipendente o dall'intero team. Mentre l'istruzione si concentra sulla cognizione sperimentale dei contesti, lo sviluppo utilizza la formazione, le relazioni e l'esperienza per influire sulla crescita con dei misurini. Esploreremo il nocciolo dei programmi di apprendimento e dello sviluppo come strumenti validi per lo sviluppo umano generale, a partire da un terreno di lavoro vantaggioso. Abbiamo progettato questo corso per fornire approfondimenti sugli obiettivi redditizi della formazione formale e informale contemporanea necessaria per aumentare i risultati. Imparerai come formulare e implementare strategie di apprendimento e sviluppo. È una sana aspettativa per datori di lavoro e dipendenti avere un rapporto di lavoro a lungo termine in cui ogni competenza venga sfruttata e messa in pratica. Non provoca crescita se il talento se ne va. Scopri i motivi per cui i dipendenti vanno o rimangono. Forniamo una guida dettagliata su come reclutare, valorizzare, trattenere e massimizzare il potenziale

Questo corso utilizza i piani di successo di rinomate aziende multinazionali nella gestione e nello sviluppo dei talenti di leadership e approfondisce i processi di pianificazione della successione e le pratiche di gestione delle carriere che hanno saputo sfruttare e mantenere le migliori mani sul posto di lavoro, massimizzando i profitti. Questo corso è essenziale per i professionisti delle risorse umane (HR), i manager di linea e chiunque sia interessato alla gestione delle risorse umane o dei talenti. Le competenze che acquisirai saranno utili se il tuo lavoro prevede la consulenza, la gestione e il miglioramento dei processi di gestione e sviluppo dei talenti. Iscriviti a questo corso per saperne di più