Lorsque cela est nécessaire, les entreprises fournissent des formations et des outils de travail aux employés pour évaluer leurs responsabilités professionnelles et leurs performances individuelles ou collectives. Ce cours montre comment ces outils d'évaluation peuvent améliorer l'efficacité des employés ou révéler leurs insuffisances. La formation et le développement sont des éléments cruciaux et stratégiques pour créer le centre de ressources humaines hautement qualifiées d'une organisation. Ce dividende est une augmentation des compétences, de l'épanouissement personnel, de l'esprit d'équipe, de la satisfaction des clients et d'un environnement de travail sain et sûr. Nous explorerons l'importance de la formation et du développement des employés pour les avantages globaux de l'institution.

Bien que leur définition diffère littéralement, « l'apprentissage » va de pair avec le « développement », qui consiste à tirer le meilleur parti d'un employé ou de l'ensemble de l'équipe. Alors que l'éducation se concentre sur la cognition expérimentale des contextes, le développement utilise la formation, les relations et l'expérience pour influencer la croissance à l'aide d'outils de mesure. Nous explorerons les détails des programmes d'apprentissage et du développement en tant qu'outils viables pour le développement humain général, en partant d'un terrain d'emploi bénéfique. Nous avons conçu ce cours pour donner un aperçu des objectifs rémunérateurs de la formation formelle et informelle contemporaine requise pour améliorer les résultats. Vous apprendrez comment formuler et mettre en œuvre des stratégies d'apprentissage et de développement. Les employeurs et les employés s'attendent à ce qu'ils entretiennent une relation de travail à long terme où toutes les compétences sont exploitées et mises en œuvre. Il n'y a pas de croissance si les talents partent. Découvrez les raisons pour lesquelles les employés partent ou restent. Nous proposons un guide étape par étape sur la manière de recruter, de former, de fidéliser et de maximiser le potentiel des talents de la main-d'œuvre.

Ce cours utilise les plans de réussite d'entreprises multinationales renommées en matière de gestion et de développement des talents de leadership et explore les processus de planification de la relève et les pratiques de gestion de carrière qui ont réussi à exploiter et à conserver les meilleures mains sur le lieu de travail, maximisant ainsi les profits. Ce cours est essentiel pour les professionnels des ressources humaines (RH), les responsables hiérarchiques et toute personne intéressée par les ressources humaines ou la gestion des talents. Les compétences que vous allez acquérir vous seront utiles si votre travail consiste à conseiller, à gérer et à améliorer les processus de gestion et de développement des talents. Inscrivez-vous à ce cours pour en savoir plus