Diploma in risorse umane (HR)

Questo corso tratta in modo approfondito il ruolo di un responsabile delle risorse umane (HR). Iniziamo definendo gli otto ruoli principali della gestione delle risorse umane (HRM) per stabilire l'importanza di un piano strategico di gestione delle risorse umane. Esaminiamo anche le fasi chiave del processo di reclutamento e confrontiamo varie strategie di reclutamento. Esaminiamo il processo di selezione e confrontiamo diversi metodi di test

Il corso si concentra quindi sul ruolo strumentale che la formazione e lo sviluppo svolgono nelle prestazioni, nella motivazione e nella fidelizzazione dei dipendenti. Discutiamo dell'importanza delle valutazioni delle prestazioni e spieghiamo come i professionisti delle risorse umane possono gestire le scarse prestazioni dei dipendenti. Il corso illustra anche come le culture e le strategie organizzative possono influenzare i «processi di cambiamento» all'interno

Esaminiamo quindi i processi e le procedure professionali per la cessazione del rapporto di lavoro del personale che non si comporta ai livelli previsti. Infine, il corso discute come applicare le teorie motivazionali, gli stili di gestione e le strategie di fidelizzazione per motivare e fidelizzare il personale. Questo corso di diploma è adatto a chiunque sia interessato alle risorse umane come carriera e può anche aiutare i professionisti delle risorse umane a migliorare le proprie competenze. I dipendenti svolgono un ruolo cruciale nel successo di qualsiasi organizzazione, quindi iscriviti per scoprire come ottenere il massimo da loro.