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Diploma in Modern Human Resource Management - Revised

Scopri come affrontare le questioni organizzative comuni e diventare un manager HR più efficace, con questo corso gratuito.

Risorse umane
Gratuito
Diventare un manager di Risorse Umane di alto livello implica più che eseguire funzioni di gestione come la pianificazione, l'organizzazione, la regia e il controllo. Si tratta anche dello studio della psicologia, della comunicazione, dell'economia e della sociologia. Mettendo insieme tutte queste competenze, un HR Manager professionale garantisce che la loro organizzazione possa raggiungere il successo attraverso i propri dipendenti. Questo corso gratuito HR Management vi insegnerà come fare proprio questo.
  • Durata

    10-15 Oras
  • Valutazione

    Yes
  • Certificazione

    Yes
  • Responsive

    Yes

Descrizione

Modules

Risultato

Certificazione

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Description

Il corso discuterà per prima cosa le sette responsabilità principali di un manager HR. Ti insegnerà allora perché la diversità e il multiculturalismo sono importanti per il successo di un'organizzazione così come per discutere gli obiettivi di un piano di compensazione. Imparerai poi i tipi di test, i tipi di interviste e le domande di interviste che ti aiuteranno durante il processo di assunzione e selezione. Il corso spiegherà anche i passi in gioco quando si addestrano un dipendente e i tipi di formazione che possono essere offerti all'interno di un'organizzazione.

Imparerà poi gli usi e le applicazioni di un programma di sviluppo di carriera e studierà i tipi di comunicazione sul posto di lavoro. Il corso coprirà anche i tipi di gestione più importanti, i tipi di problemi di performance che di solito si verificano nelle organizzazioni e le possibili considerazioni per l'avvio di licenziamenti o downsizing. Infine, si studieranno i diritti dei lavoratori, i diversi metodi di valutazione, le leggi OSHA e le preoccupazioni per la salute che possono influenzare i dipendenti al lavoro.

Le importanti funzioni della gestione delle risorse umane in ogni organizzazione includono pianificazione strategica, formazione e sviluppo efficaci, reclutamento rigido e selezione, supervisore della soddisfazione dei dipendenti e manutenzione di conformità business. Diventare un manager efficace richiede un'ottima comprensione di questi principi di gestione delle risorse umane. Questo diploma di Diploma in Modern Human Resource Management online vi insegnerà le competenze di gestione delle risorse umane necessarie per ottenere questa comprensione in nessun momento.

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Modules

Il Ruolo di HRM

Sviluppare piani strategici HRM

Diversità e multiculturalismo

Reclutamento

Intervista e selezione

Pianificazione delle compensazioni

Diploma in Modern Human Resource Management - Prima valutazione

Mantenimento e Motivazione

Formazione e Sviluppo

Comunicazione Employee riuscita

Gestione delle prestazioni dei dipendenti

Valutazione dei dipendenti

Sicurezza e salute sul lavoro

Diploma In Modern Human Resource Management - Seconda Valutazione

Valutazione del corso

Learning Outcomes

Dopo aver completato questo corso sarà in grado di: Identificare le sette responsabilità principali dei dirigenti HRM; Discutera il motivo per cui la diversità e il multiculturalismo sono importanti per il successo di organizzazioni; Struttura il processo di assunzione e selezione; Explain i vari tipi di interviste e domande di intervista; Explain i tipi di test che possono essere gestiti come parte della selezione processo; Explain gli obiettivi di un piano di compensazione; Explain i quattro passi in gioco quando si addestrano un dipendente; Explain e dare esempi dei tipi di formazione che possono essere offerti all'interno di un'organizzazione; Comprendere gli usi e le applicazioni di un programma di sviluppo di carriera; Descrivi i quattro tipi di comunicazione sul posto di lavoro; Definisci i vari tipi di stile di gestione

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