Social Intelligence and Stakeholder Engagement: Fortune 500

Vous êtes propriétaire d'une entreprise mais vous avez du mal à communiquer vos idées et vos pensées à ceux qui s'intéressent à votre entreprise? Ou vous êtes une partie de la haute direction d'une entreprise qui se trouve constamment dans une escarmouche avec ses principaux acteurs? Ce cours sur l'intelligence sociale et l'engagement des parties prenantes est ici pour répondre à tous vos besoins de communication. Le fait de s'engager efficacement auprès des parties prenantes est un élément crucial du succès de toute organisation, qu'il s'agisse d'une entreprise du Fortune 500 ou d'une start-up qui vient de trouver ses pieds. Le Dr Gleb Tsipusrky est un neuroscientifique cognitif qui a des années d'expérience pour aider certaines des plus grandes entreprises du monde à s'engager plus efficacement auprès des intervenants. Le cours vous aidera à tirer profit de sa vaste expérience. Il commence par une ébauche d'un plan de pré-engagement à utiliser lors de la négociation avec les intervenants. Le pack de huit questions du Dr Gleb vous assure d'identifier les principaux intervenants avant de les engager de façon productive. Les parties prenantes que vous travaillez sont-elles en possession de notions préconçues qui nuisent à toute communication constructive? Ne vous inquiétez pas, le Dr Gleb vous donnera les bons outils pour répondre à ces préjugés et faciliter la communication.

Il est difficile de se connecter avec les parties prenantes sur le plan émotionnel? L'empathie est un élément clé de l'intelligence sociale. La découverte de la façon de lire le langage corporel et d'établir un lien solide avec les intervenants ne sont que quelques-unes des méthodes qui peuvent jouer un rôle important dans l'établissement de relations de travail solides. Avez-vous déjà entendu parler de l'"effet MUM" sur le lieu de travail? Plus souvent qu'autrement, les gens ont tendance à rester confinés dans leur zone de confort et à rester à l'écart des informations négatives. Ce cours est là pour vous aider à changer ce schéma comportemental. Apprenez les techniques que vous pouvez utiliser pour vous assurer de recevoir des informations positives, de réagir rationnellement aux informations négatives et de convertir les deux en résultats positifs. L'utilisation de méthodes socialement intelligentes pour établir des relations plus solides est la clé de la croissance. L'engagement des intervenants est une relation bilatérale et garantit que les négociations sont gagnant-gagnant pour les deux parties. Le Dr Gleb fournira des méthodes et des techniques importantes que vous pourrez utiliser pour négocier efficacement et développer des liens plus solides avec les intervenants.

Êtes-vous un optimiste qui est fatigué de traiter la négativité entre les gens autour de vous ou vice versa? Une organisation aura toujours sa part d'individus à l'esprit positif et négatif et le fait de traiter les deux est une compétence que vous devriez développer. Il est essentiel de créer la bonne combinaison des deux attitudes, car les deux peuvent apporter quelque chose de nouveau au projet. Ce cours vous enseignera comment aborder cette question. L'"effet de l'autruche" est un biais cognitif courant qui amène les individus à rester à l'écart du risque et de l'incertitude parce qu'il est trop inconfortable. Est-ce que les gens qui vous entourent ratent des occasions cruciales parce qu'ils ne sont pas faciles?  La méthode en cinq étapes du Dr Gleb pour aborder le dénigisme parmi les parties prenantes ira plus loin dans cette question très importante au sein des organisations. Le fait de traiter avec les intervenants est une compétence que vous acqurez au fil du temps. Vous pouvez passer d'une personne en difficulté à un négociateur confiant avec les bons outils. Ce cours en ligne traite de ces problèmes communs auxquels les dirigeants et les individus sont confrontés chaque jour. Ne perde donc plus de temps. Enrol et devenez un négociateur et communicateur confiant avec les intervenants aujourd'hui !