Le cours vous présentera d'abord les lois relatives au cycle de l'emploi et les étapes à suivre pour formuler des stratégies de recrutement efficaces. Vous apprendrez comment développer une analyse stratégique du poste, une description de poste et les spécifications du poste, ainsi que les facteurs impliqués dans la publication d'un emploi. Le cours abordera les différents types d'entretiens, les questions d'entretien, les méthodes d'entretien et les étapes nécessaires au processus de sélection. Vous examinerez également les erreurs potentielles qui peuvent survenir lors des entretiens avec les candidats

Vous examinerez ensuite le processus de sélection des employés, y compris l'élaboration des critères, la révision des CV, l'administration des tests, l'entretien proprement dit, le choix du candidat et la présentation de l'offre. Le cours abordera également la planification de la rémunération et ses objectifs. Enfin, vous examinerez comment développer votre propre programme de rémunération, qui comprend le salaire de base, les indemnités de vacances, les prestations de santé, les forfaits vacances et les régimes de retraite. Vous pourrez également mieux comprendre les différents types de systèmes de paiement et les facteurs qui les affectent.

Le recrutement d'employés implique un processus de sélection difficile mais essentiel qui se traduit non seulement par des employés compétents dotés d'un ensemble particulier de compétences professionnelles, mais également par des employés qui travaillent bien ensemble et qui s'engagent envers votre organisation à long terme. Ce cours enseignera aux professionnels des ressources humaines et aux gestionnaires comment attirer les bons candidats pour pourvoir leurs postes, afin qu'ils puissent contribuer à la croissance future de leur entreprise. Ce sont des compétences puissantes, alors consultez le cours et commencez à apprendre quelque chose de vraiment utile dès aujourd'hui.