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Recursos humanos: Disciplina y terminación

Aprenda a crear un equipo de oficina con éxito y a manejar las terminaciones de los empleados con este curso gratuito de certificados en línea.

Publisher: NuYew
Este curso gratuito en línea en roles de equipo y terminación le enseña cómo evitar el alto volumen de negocios de empleados. Aprenderá a crear un equipo de oficina con éxito utilizando los roles de equipo de Belbin y otros modelos de entrenamiento. Este curso proporciona políticas de ejemplo para ayudar a describir cuestiones disciplinarias y reclamaciones. Después de completar este curso, los empleados y los empleadores comprenderán los procedimientos y las políticas asociadas a formar parte de la fuerza laboral.
Recursos humanos: Disciplina y terminación
  • Duración

    1.5-3 Horas
  • Students

    500
  • Accreditation

    CPD

Descripción

Modules

Resultados

Certificación

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Description

Este curso comenzará introduciendo las razones detrás del alto volumen de negocios de los empleados y lo que se puede hacer para combatir esto. También se cubre la importancia de la comunicación en equipo cuando se gestiona un equipo. El curso introduce entonces el modelo de liderazgo centrado en la acción de John Adair. Este modelo podría adaptarse a su equipo una vez que termine este curso para lograr su tarea deseada. En relación a su equipo en la oficina, este curso presenta el tipo de rol que podría asignar a cada miembro. Esta clasificación sigue el método Belbin. Esto te ayudará a determinar los tipos de personas con las que trabajas mejor y los tipos de personas con las que chocarás mientras trabajas juntos en un equipo. Los ejercicios incorporados en el curso te ayudarán a entender mejor estos roles y usarlos en tus propias experiencias de vida. También se le presentará a usted cómo preparar y llevar a cabo reuniones de equipo. Esto incluirá centrarse en tareas y personas, ciertas reglas básicas e incluso comentarios una vez que termine la reunión. Usted aprenderá sobre varios tipos de habilidades necesarias para estas reuniones, habilidades de escucha en particular.

A continuación, se le introducirá a los métodos de entrenamiento que se deben utilizar para ayudar a desarrollar una relación con sus compañeros de trabajo. Siguiendo las siglas fáciles de recordar se le introducirán a GROW y CIGAR. Además de esto, usted aprenderá sobre la capacitación para cubrir cualquier habilidad esencial necesaria para su trabajo y mentoring para ayudar a desarrollar esas habilidades. También aprenderá la diferencia entre tipos de preguntas como preguntas abiertas y cerradas. En cuanto a la formación, usted aprenderá sobre su retorno de la inversión a la hora de crear estos procesos dentro de su equipo. A continuación se le presenta un problema común en el lugar de trabajo: cuestiones disciplinarias. Para combatir problemas que vienen si una situación no se maneja adecuadamente, usted aprenderá cómo manejar estos problemas. Para ayudar a reforzar estas lecciones se proporcionan políticas de ejemplo. Una acción que los empleados, como usted mismo, podría tomar cuando se trata de quejas en el lugar de trabajo es la denuncia. Este curso introduce quién puede calificar como denunciante. Esto incluye los tipos de información que podrían revelar y a los que podrían revelar información en determinadas circunstancias.

En este curso también se cubren el acoso y el acoso. El curso detalla lo que podría suceder si estas preocupantes acciones se convierten en un asunto serio, lo que eventualmente llevará a un tribunal de empleo. Este curso se ajusta a las diversas formas de despido de los empleados, ya sea voluntario o no. La cuestión de la oficina de la redundancia se introduce y se discute en gran longitud. Esto incluye la legalidad detrás de este tipo de terminación y las formas en que los empleadores pueden mitigar cualquier repercusión negativa. También se cubren las terminaciones involuntarias. En caso de falta grave, se identifican los tipos de acoso y se aplican las consecuencias de atacar las caracterizaciones protegidas. Para aquellos de ustedes interesados en una carrera en el departamento de recursos humanos este curso proporciona las políticas y procedimientos que usted tendrá que conocer y entender para tener éxito. Aparte del acoso y el acoso, también se introducen otras cuestiones laborales. Aunque menos graves, estas cuestiones tienen el potencial de convertirse en serias preocupaciones. Los estudiantes que entran en el lugar de trabajo en otros departamentos también pueden utilizar esta información para tener éxito y evitar los problemas disciplinarios y los despidos involuntarios. Entonces, ¿por qué esperar? Inicie este curso hoy y conozca los roles de equipo y la terminación.

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