Excelencia en RRHH: Mastering Performance Recognition and Reward

Este curso comienza con la exploración de los principios de recompensa, incluyendo los enfoques de recompensa total, recompensas intrínsecas y extrínsecas, y la importancia crítica de la equidad, la consistencia y la transparencia. Explora cómo crear una cultura de confianza y equilibrar la equidad interna con las tasas de mercado externas son clave para integrar estrategias de recompensa con objetivos de negocio. Al comprender la importancia de las recompensas para motivar a una fuerza laboral dentro de un marco legislativo, los participantes aprenderán a construir un paquete de beneficios que atraiga a los empleados mientras se alinean con los objetivos organizativos.

Usted aprenderá cómo los datos de benchmarking informan y refinan los enfoques de recompensa. Cubre la evaluación del contexto empresarial, la evaluación de la fiabilidad de los datos de evaluación comparativa y el desarrollo de paquetes de recompensas organizativos competitivos y equitativos. El curso aborda las complejidades de alinear estos paquetes con las estructuras organizativas, como las estructuras de grado y de pago y los esquemas de evaluación del trabajo, facultando a los participantes para tomar decisiones que contribuyan al éxito organizativo y la satisfacción de los empleados.

Por último, el curso examina el papel vital de los profesionales de las personas en ayudar a los gerentes de línea a tomar decisiones de recompensa informadas. A través de la discusión de las técnicas de gestión del rendimiento — incluyendo el establecimiento de objetivos, los procesos de evaluación y la retroalimentación de 360 grados, los participantes se guiarán por apoyar a los directores de línea para emitir juicios de recompensa que sean coherentes y estén alineados con la ética organizativa. Surgirá con una comprensión integral de los factores que influyen en las decisiones de recompensa.