Diploma avanzado en habilidades de gestión para la dinámica interpersonal
Curso gratuito en línea sobre desarrollo de habilidades de gestión y los componentes de la dinámica interpersonal en el lugar de trabajo.
Description
Este curso gratuito de habilidades de Managerial para la Dinámica Interpersonal comenzará por introducirlo en los principios de desarrollo de relaciones, resolución de conflictos y mantenimiento de relaciones. También se le introducirá en los fundamentos de las relaciones interpersonales que incluyen el comportamiento de los empleados, su capacidad de perdonarse unos a otros, el reconocimiento del papel que juega en la motivación de los empleados, así como la capacidad de los empleados individuales para asumir la propiedad de sus contribuciones para el logro general de los objetivos de la organización.
Este curso le presentará entonces el núcleo de la efectividad de la gestión, y cómo se puede aplicar en el lugar de trabajo. Usted aprenderá sobre el efecto del optimismo en la productividad de los empleados. También aprenderá cómo el compromiso profesional es fundamental para el éxito de una organización. Entonces, usted aprenderá cómo la participación de los empleados puede aumentar su nivel de compromiso, así como su desempeño en el trabajo, lo que lleva a la madurez en el lugar de trabajo.
Además, este curso explicará el concepto de mecanismos de defensa del ego, dinámica de grupo, y la interacción que se produce entre los diferentes grupos que conforman una organización. Este curso también arroja luz sobre cómo abordar la negociación emocional en el trabajo, gestionar las expectativas de los empleados, así como su enojo, ansiedad y depresión. Por último, descubra cómo la calidad de vida y el enriquecimiento de trabajo afectan al rendimiento de los empleados y su relación en el lugar de trabajo.
Modules
Creación y mantenimiento de relaciones en el lugar de trabajo
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Creación y mantenimiento de relaciones en el lugar de trabajo-Resultados de aprendizaje
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Desarrollo relacional y mantenimiento
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Diez etapas de una relación de Knapp
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Patrones alternativos de desarrollo relacional
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Disolución y reconstrucción de relaciones
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Comportamiento de orientación de relación interpersonal fundamental
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Comportamientos asociados con las necesidades de inclusión, afecto y control
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Creación y mantenimiento de relaciones en Workplace-Resumen de lecciones
Perdón y felicidad en el lugar de trabajo
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Perdón y felicidad en el lugar de trabajo-Resultados de aprendizaje
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Perdón
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Perdón organizacional
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Felicidad en el lugar de trabajo
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Factores críticos de la felicidad
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Perdón y felicidad en el lugar de trabajo-Resumen de la lección
Reconocimiento de confianza y empleado
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Reconocimiento de confianza y reconocimiento de empleados-Resultados de aprendizaje
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Confianza
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Parámetros de confianza
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Reconocimiento de empleados
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Modelo de reconocimiento de empleado
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Propiedad psicológica
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Propiedad psicológica basada en el trabajo
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Reconocimiento de confianza y empleado-Resumen de lecciones
Eficacia de gestión y liderazgo de servicio
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Eficacia de gestión y liderazgo de servicio-Resultados de aprendizaje
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Eficacia Administrativa
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Roles de un gestor
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Conceptos y modelos de eficacia de gestión
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Liderazgo de sirviente
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Eficacia de gestión y liderazgo de servicio-Resumen de lecciones
Estados de ánimo, emociones y optimismo
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Estados de ánimo, emociones y optimismo-Resultados de aprendizaje
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Estados de ánimo
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Executive Glow up y Burnout
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El nuevo modelo de ánimo y emociones
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Optimismo
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Tipos y teorías del optimismo
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Estados de ánimo, emociones y optimismo-Resumen de la lección
Compromiso profesional y adaptabilidad
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Compromiso profesional y adaptación-Resultados de aprendizaje
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Participación en la carrera: Teoría del capital humano
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Participación en la carrera: Ruedas de compromiso profesional
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Adaptabilidad
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Los antecedentes y los enemigos de la adaptabilidad
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Compromiso profesional y adaptación-Resumen de la lección
Diploma en competencias de gestión para la dinámica interpersonal-Primera evaluación
Inteligencia espiritual y motivación del trabajo
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Inteligencia espiritual y motivación del trabajo-Resultados del aprendizaje
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Inteligencia espiritual: Origen y significado
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Las dimensiones y habilidades de la inteligencia espiritual
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Las habilidades de la inteligencia espiritual
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Insulto y Dinámica Interpersonal
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Motivación del trabajo
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Teorías de la motivación del trabajo
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Inteligencia espiritual y motivación del trabajo-Resumen de la lección
Participación de los empleados, humor y madurez en el trabajo
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Participación de los empleados, humor y madurez en el trabajo-Resultados de aprendizaje
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Participación de los empleados
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Humor en el lugar de trabajo
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Preparación y rendimiento
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Madurez en el lugar de trabajo
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Esperanza
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Participación de los empleados, humor y madurez en el trabajo-Resumen de la lección
Mecanismo de defensa del ego y negociación emocional
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Mecanismo de defensa del ego y negociación emocional-Resultados de aprendizaje
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Mecanismo de defensa del ego y dinámica de grupos
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Relación dyadic en el lugar de trabajo
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Negociación emocional
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Estrategias indias para la negociación emocional
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Enojo, ansiedad y depresión
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Ansiedad y depresión: causas y tratamiento
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Mecanismo de defensa del ego y negociación emocional-Resumen de la lección
Expectativas, proceso de pensamiento y flexibilidad de gestión
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Expectativas, proceso de pensamiento y flexibilidad de gestión-Resultados de aprendizaje
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Expectativas
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Proceso de reflexión
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Flexibilidad de gestión
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Restablecimiento de relaciones
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Expectativas, proceso de pensamiento y flexibilidad de gestión-Resumen de lecciones
Budismo, Panchatantra, Bhagwat Gita y Dinámica Interpersonal
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Budismo, Panchatantra, Bhagwat Gita y Dinámica Interpersonal-Resultados de aprendizaje
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Enfoque budista para el MSID
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Gestión a través de la lente budista
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Panchatantra e Interpersonal Dynamics
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Emoción, Nutrición y Cerebro
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Bhagwat Gita y Dinámica Interpersonal
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Budismo, Panchatantra, Bhagwat Gita y Dinámica Interpersonal-Resumen de Lección
Lealtad de los empleados, Chanakya e Interpersonal Dynamics
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Fidelización de empleados, Chanakya e Interpersonal Dynamics-Resultados de aprendizaje
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Flexibilidad y calidad de vida
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Dimensiones del trabajo de calidad-Vida
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Lealtad del empleado
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Gestionar y medir la lealtad de los empleados
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Chanakya e Interpersonal Dynamics
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Lealtad de los empleados, Chanakya e Interpersonal Dynamics-Resumen de la lección
Diploma en competencias de gestión para la dinámica interpersonal-Segunda evaluación
Evaluación del curso
Learning Outcomes
Después de haber completado este curso, debe ser capaz de:
- Discute el concepto de comportamiento de orientación de relación interpersonal fundamental (FIRO-B).
- Explique el concepto y la importancia del reconocimiento de empleados.
- Defina el concepto de efectividad de gestión.
- Explique el concepto de compromiso profesional.
- Analizar el proceso de adaptabilidad en una organización.
- Discutir el origen y el significado de la inteligencia espiritual.
- Analizar las diferentes dimensiones y el resultado de la implicación de los empleados.
- Distinguir entre los aspectos positivos y negativos de las expectativas bajas.
- Explique las cuatro nobles verdades y fundamentos del budismo.
- Identifique las lecciones de Panchatantra.
- Discute el concepto de enriquecimiento de vida laboral y flexibilidad del lugar de trabajo.
Certification
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