Engajamento dos funcionários

Embora as empresas operem em diferentes campos e contextos, todas elas compartilham uma coisa importante em comum: funcionários. O ambiente de trabalho de sua equipe é definido pela forma como ela é cuidada, recompensada e disciplinada, o que estabelece a “cultura de trabalho”. Os locais de trabalho modernos mudam à medida que o mundo muda e suas culturas refletem mudanças mais amplas. Os ambientes de trabalho são afetados por crises de saúde, como pandemias, que em 2020 forçaram muitas pessoas a trabalhar em casa e se adaptar aos novos protocolos. Os ambientes profissionais também são alterados por crises econômicas, novas tecnologias e concorrência — desafios que levam as empresas a buscar os melhores funcionários que estejam dispostos a treinar outros, trabalhar de forma produtiva e reciclar seus conhecimentos para trabalhar com a mudança e não contra ela. Como uma empresa atrai esses funcionários? Tudo começa e termina com o engajamento. Por que uma pessoa deveria querer trabalhar para você? O que você está oferecendo que outras empresas não oferecem? Qual é a abordagem da sua empresa em relação ao “equilíbrio entre vida profissional e pessoal”, vantagens e racismo? Qualquer bom departamento de recursos humanos deve ser capaz de responder a essas questões importantes.

Este curso aborda uma infinidade de tópicos relacionados ao engajamento dos funcionários. Quais políticas de pessoal você tem em vigor em sua empresa? Analisamos as melhores práticas para garantir que, quando o talento chegar, você possa responder de forma competitiva e confiante. A satisfação dos funcionários provou repetidamente impulsionar o sucesso dos negócios e o progresso em direção aos objetivos organizacionais. Examinamos as estruturas da empresa e demonstramos como elas podem maximizar as habilidades e os talentos disponíveis para aumentar a produção. Garantir que a equipe trabalhe em conjunto como uma máquina bem lubrificada cria uma vantagem competitiva, pois as pessoas têm o melhor desempenho em ambientes harmoniosos

Por fim, nos concentramos na ideia de “marca empregadora”, uma estratégia de longo prazo que pode definir o tom do ambiente de trabalho. Essa marca faz com que as pessoas saibam quem é o empregador, o que elas representam e o que não defendem. Ela torna o empregador visível para funcionários em potencial e ajuda a fazer com que os funcionários se sintam envolvidos e comprometidos. Este curso ensina como escolher a marca certa para você e sua empresa. Nós nos concentramos no departamento de recursos humanos para demonstrar os muitos benefícios de ter uma estrutura organizacional comunicativa, útil e bem definida. Isso geralmente é esquecido em empresas em dificuldades, mas certamente não é negligenciado em empresas bem-sucedidas. Este curso pode ajudar proprietários de pequenas empresas a aumentar a produção ou qualquer pessoa interessada em fazer um curso de gestão ou trabalhar em recursos humanos.