Este curso on-line gratuito sobre Aprendizagem e Personalidade explicará como a personalidade é formada, como o tipo de personalidade de um indivíduo pode ter um impacto negativo ou positivo em seu comportamento e como as pessoas aprendem à medida que interagem com o ambiente. O trabalho é uma parte inerente do comportamento humano. A maioria dos adultos passa pelo menos trinta por cento de sua vida no local de trabalho e/ou em atividades relacionadas ao trabalho. Como em qualquer outro contexto, o comportamento humano no contexto organizacional e de trabalho é um fenômeno complexo. Este curso ensinará como indivíduos e grupos se comportam no trabalho e discutirá como melhorar sua eficácia e estimular sua qualidade de vida profissional

Este curso ajudará aqueles que têm responsabilidades gerenciais em qualquer organização a aprender sobre o comportamento organizacional, suas aplicações e benefícios. Primeiro, você aprenderá sobre um de seus princípios fundamentais, o da Personalidade. A personalidade desempenha um papel fundamental no comportamento organizacional devido à maneira como as pessoas pensam, sentem e se comportam, o que afeta muitos aspectos do local de trabalho. Você aprenderá sobre as teorias da personalidade e quais fatores determinam a personalidade de um indivíduo. Você também aprenderá como testar os tipos de personalidade e como a personalidade afeta coisas como motivação, liderança e desempenho.

Ao final deste curso, você entenderá outro princípio importante no Comportamento Organizacional, o da Aprendizagem, e como podemos usar os Princípios de Aprendizagem para treinar, educar e moldar o comportamento no local de trabalho. Se o comportamento for aprendido e não apenas uma parte inerente de nossa composição genética, ele poderá ser ensinado. A maioria das organizações exige que seus gerentes façam cursos sobre comportamento organizacional, então por que esperar? Comece a aprender hoje e esteja um passo à frente de seus colegas na compreensão da Personalidade e do Aprendizado na área de Comportamento Organizacional.