As equipes remotas vêm de várias formas com base em três critérios principais: distância, tempo e cultura. Em contraste com os grupos tradicionais encontrados no mesmo local, as equipes virtuais precisam superar os obstáculos organizacionais integrando a tecnologia para interagir com seus membros e atingir as metas. Para liderar e gerenciar equipes remotas de forma eficaz, você precisa dominar os princípios relevantes, os vários tipos de equipes virtuais e a tecnologia usada para conectá-las — e seus problemas associados. Em seguida, exploramos as habilidades necessárias para ser um líder de equipe remoto eficaz.

Tomar decisões é crucial em qualquer profissão, especialmente para líderes, e é um componente necessário de uma gestão eficaz. Mostramos como identificar por que as pessoas tomam decisões erradas. Em seguida, você examinará o papel da responsabilidade nas empresas. O desenvolvimento da segurança psicológica depende muito da confiança, por isso explicamos como cultivar a lealdade da equipe em seus colegas. Traçamos a conexão entre “práticas de confiança” e cultura e explicamos como implementar uma abordagem de construção de confiança que mantenha o moral e o desempenho da equipe

A liderança e a comunicação enfrentam novas dificuldades devido à globalização e ao desenvolvimento digital. Equipes e projetos descentralizados frequentemente ultrapassam barreiras internacionais, linguísticas e culturais. Essa liderança de equipe virtual exige uma compreensão organizacional profunda. Você aprenderá a escolher especialistas qualificados, apoiados por uma estrutura coesa que desenvolve relacionamentos fortes e, ao mesmo tempo, desenvolve um senso de união e trabalho em equipe. Este curso de gerenciamento fornece as habilidades e as informações de que você precisa para ser um líder de equipe remoto bem-sucedido. Por que esperar? Inscreva-se para começar hoje mesmo!