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Risorse Umane: Disciplina e Terminazione

Scopri come creare un team di ufficio di successo e gestire le terminazioni dei dipendenti con questo corso di certificazione online gratuito.

Publisher: NuYew
Questo corso gratuito online in ruoli di team e terminazione ti insegna come evitare il turnover alto dei dipendenti. Si impara a creare un team di uffici di successo utilizzando i ruoli di squadra di Belbin e vari altri modelli di allenamento. Questo corso fornisce politiche di esempio per aiutare a descrivere questioni disciplinari e le grievanze. Dopo aver completato questo corso i dipendenti e i datori di lavoro capiranno le procedure e le politiche legate all'essere parte della forza lavoro.
Risorse Umane: Disciplina e Terminazione
  • Durata

    1.5-3 Oras
  • Students

    486
  • Accreditation

    CPD

Descrizione

Modules

Risultato

Certificazione

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Description

Questo corso inizierà introducendo le ragioni che stanno dietro ad un elevato turnover dei dipendenti e cosa si può fare per combatterlo. Si copre anche l'importanza della comunicazione di squadra quando si gestisce una squadra. Il corso introduce poi l'azione di John Adair incentrato sul modello di leadership. Questo modello potrebbe essere adattato al tuo team una volta terminato questo corso per ottenere il tuo compito desiderato. In relazione alla tua squadra in ufficio, questo corso introduce il tipo di ruolo che potresti assegnare a ciascun membro. Questa classificazione segue il metodo Belbin. Questo ti aiuterà a determinare i tipi di persone che si lavora al meglio con e i tipi di persone con cui si scontrerà mentre si lavora insieme in una squadra. Gli esercizi incorporati nel corso ti aiuteranno a comprendere meglio questi ruoli e a usarli nelle tue esperienze di vita. Come preparare e condurre incontri di squadra vi sarà anche introdotto. Questo includerà focalizzarsi su compiti e persone, alcune regole di terra e anche un feedback una volta che la riunione finisce. Imparerai a conoscere vari tipi di competenze necessarie per questi incontri, competenze di ascolto in particolare.

Si verrà quindi introdotto ai metodi di allenamento che dovrebbero essere utilizzati per aiutare a sviluppare un avvicinamento con i collaboratori. Seguendo facili da ricordare gli acronimi verranno introdotti a GROW e CIGAR. Oltre a questo, imparerai ad allenarti a coprire qualsiasi abilità essenziale necessaria per il tuo lavoro e mentoring per aiutare a sviluppare quelle abilità. Imparerai anche la differenza tra i tipi di domande come le domande aperte e chiuse. Per quanto riguarda la formazione, imparerai il tuo ritorno sugli investimenti quando creerai questi processi all'interno della tua squadra. Un problema comune sul posto di lavoro vi viene poi introdotto: questioni disciplinari. Per combattere i problemi che arrivano se una situazione non viene gestita adeguatamente, imparerai a gestire questi problemi. Per contribuire a rafforzare queste lezioni vengono fornite politiche di esempio. Un'azione che i dipendenti, come lei, potrebbero prendere quando si tratta di grievanze sul posto di lavoro. Questo corso introduce chi può qualificarsi come whistleblower. Questo include i tipi di informazioni che potrebbero divulgare e a cui potrebbero divulgare informazioni in determinate circostanze.

Bullismo e molestie sono coperti anche in questo corso. I dettagli del corso cosa potrebbero accadere se queste azioni di disturbo diventano una questione seria, alla fine portando a un tribunale del lavoro. Questo corso si avvolge con le varie forme di licenziamento dei dipendenti, che sia volontaria o meno. La questione d'ufficio della ridondanza viene introdotta e discussa in grande lunghezza. Questo include la legalità dietro questo tipo di terminazione e i modi che i datori di lavoro possono mitigare ogni ripercussione negativa. Sono coperte anche le terminazioni involontarie. In caso di cattiva condotta lorda, vengono identificate tipologie di molestie e si applicano le conseguenze dell'attaccamento delle caratterizzazioni protette. Per chi è interessato a una carriera nel reparto risorse umane questo corso fornisce le politiche e le procedure che dovrete conoscere e capire per avere successo. A parte le molestie e il bullismo, vengono introdotte anche altre questioni sul posto di lavoro. Anche se meno gravi, questi temi hanno il potenziale di svilupparsi in gravi preoccupazioni. Gli allievi che entrano nel posto di lavoro in altri dipartimenti possono anche utilizzare queste informazioni per riuscire ed evitare questioni disciplinari e licenziamenti involontari. Allora, perché aspettare? Inizia questo corso oggi e impara i ruoli di squadra e terminati.

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