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Ressources humaines: Discipline et Résiliation

Apprenez à créer une équipe de bureau prospère et à gérer les cessations d'emploi avec ce cours de certificat en ligne gratuit.

Publisher: NuYew
Ce cours en ligne gratuit dans les rôles d'équipe et de résiliation vous apprend à éviter le roulement élevé des employés. Vous apprendrez à créer une équipe de bureau réussie en utilisant les rôles d'équipe de Belbin et divers autres modèles de formation. Ce cours fournit des exemples de politiques pour aider à décrire les questions de discipline et les griefs. Après avoir terminé ce cours, les employés et les employeurs comprendront les procédures et les politiques associées au fait de faire partie de la population active.
Ressources humaines: Discipline et Résiliation
  • Durée

    1.5-3 Heures
  • Students

    489
  • Accreditation

    CPD

Description

Modules

Résultats

Certification

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Description

Ce cours va commencer par l'introduction des raisons du taux de roulement élevé des employés et de ce qui peut être fait pour le combattre. L'importance de la communication d'équipe lors de la gestion d'une équipe est également couverte. Le cours présente ensuite le modèle de leadership axé sur l'action de John Adair. Ce modèle pourrait être adapté à votre équipe une fois que vous avez fini ce cours pour accomplir votre tâche. En ce qui a trait à votre équipe au bureau, ce cours présente le type de rôle que vous pourriez attribuer à chaque membre. Cette classification suit la méthode Belbin. Cela vous aidera à déterminer les types de personnes avec lesquelles vous travaillez le mieux et les types de personnes avec lesquelles vous vous heurteront tout en travaillant ensemble dans une équipe. Les exercices intégrés au cours vous aideront à mieux comprendre ces rôles et à les utiliser dans vos propres expériences de vie. La façon de préparer et de tenir des réunions d'équipe vous sera également présentée. Il s'agit notamment de se concentrer sur les tâches et les personnes, sur certaines règles de base et même sur la rétroaction une fois la réunion terminée. Vous en apprendrez davantage sur les différents types de compétences nécessaires à ces réunions, en écoutant les compétences en écoute en particulier.

Vous allez ensuite vous familiariser avec les méthodes de formation qui devraient être utilisées pour établir un rapport avec vos collègues. Après avoir facilement mémoriser les acronymes, vous serez présenté à GROW et à CIGAR. En plus de cela, vous apprendrez à suivre une formation pour couvrir toutes les compétences essentielles nécessaires à votre travail et à votre mentorat pour les aider à développer ces compétences. Vous apprendrez également la différence entre les types de questions comme les questions ouvertes et fermées. En ce qui concerne la formation, vous en apprendrez davantage sur votre retour sur investissement lors de la création de ces processus au sein de votre équipe. Un problème commun en milieu de travail vous est alors introduit: les questions disciplinaires. Pour combattre les problèmes qui se posent si une situation n'est pas traitée de façon appropriée, vous apprendrez comment traiter ces problèmes. Pour aider à renforcer ces leçons, des exemples de politiques sont fournis. Une action que les employés, comme vous, pourrait prendre lorsqu'il s'agit de griefs en milieu de travail, c'est la dénonciation. Ce cours présente qui peut être considéré comme un dénoncieur. Cela inclut les types d'informations qu'ils peuvent divulguer et qui ils peuvent communiquer des informations dans certaines circonstances.

Le harcèlement et le harcèlement sont également couverts dans ce cours. Le cours détaille ce qui pourrait arriver si ces actions troublantes deviennent une question sérieuse, aboutiant éventuellement à un tribunal de l'emploi. Ce cours se termine par les diverses formes de licenciement, que ce soit volontaire ou non. La question du licenciement est introduite et discutée en grande partie. Cela comprend la légalité de ce type de résiliation et la façon dont les employeurs peuvent atténuer les répercussions négatives. Les cessations d'emploi volontaires sont également couvertes. En cas de faute grave, les types de harcèlement sont identifiés et les conséquences de l'attaque des caractérisations protégées sont appliquées. Pour ceux d'entre vous qui s'intéressent à une carrière dans le service des ressources humaines, ce cours fournit les politiques et les procédures que vous aurez besoin de connaître et de comprendre pour réussir. Mis à part le harcèlement et l'intimidation, d'autres questions liées au milieu de travail sont également introduites. Bien que moins graves, ces questions ont le potentiel de devenir de graves préoccupations. Les apprenants qui entrent sur le marché du travail dans d'autres ministères peuvent aussi utiliser cette information pour réussir et éviter les problèmes de discipline et les congédiements involontaires. Alors, pourquoi attendre? Commencez ce cours aujourd'hui et découvrez les rôles et l'arrêt des équipes.

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