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Risoluzione dei conflitti nel Workplace

Imparare Conflitti Resolution nel Workplace con questo corso online gratuito.

Publisher: Workforce Academy Partnership
Questo corso gratuito online Conflict Resolution sul posto di lavoro insegna agli studenti di fissare politiche sul posto di lavoro per la risoluzione dei conflitti e la civiltà del lavoro. Gli studenti impareranno sulle molestie sul posto di lavoro. Impareranno poi la risoluzione dei conflitti. Il corso si avvolge con una lezione di civiltà sul posto di lavoro. " Quindi, perché aspettare? Inizia questo corso oggi e impara la risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro.
Risoluzione dei conflitti nel Workplace
  • Durata

    3-4 Oras
  • Students

    4,735
  • Accreditation

    CPD

Descrizione

Modules

Risultato

Certificazione

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Description

Questo corso, Risoluzione dei conflitti nel Workplace, ti fornirà una comprensione delle molestie sul posto di lavoro. Imparerai a sviluppare una politica anti - molestie per il posto di lavoro. Sarà possibile spiegare le politiche sul luogo di lavoro e la corretta procedura sul posto di lavoro. Imparerai anche le molestie sessuali e le false accuse. Gli studenti impareranno poi la mediazione e la risoluzione dei conflitti.

 

Questo corso spiega poi la risoluzione dei conflitti in profondità. Imparerai gli stili con TKI. Imparerai anche a creare un'atmosfera efficace. Il corso ti insegna come raggiungere una comprensione reciproca e focalizzarsi sulle esigenze individuali e condivise. Gli studenti impareranno ad arrivare alla causa principale e a costruire una soluzione.

 

Questo corso poi si avvolge con la civiltà sul posto di lavoro. Imparerai l'eziquette di lavoro e i costi e le ricompense. Gli studenti impareranno la comunicazione e il negoziato. Gli studenti impareranno anche a scrivere una politica di civiltà e ad attuare la politica. Prendendo questo corso imparerai come creare e far rispettare una politica di civiltà e di risoluzione dei conflitti. Allora perché aspettare? Inizia l'apprendimento oggi.

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