onboarding, noto anche come «socializzazione organizzativa», è un termine usato nella gestione delle risorse umane (HRM) che descrive il processo di introduzione di nuovi dipendenti in un'organizzazione. Gli esperti riferiscono che uno scarso onboarding è una delle ragioni principali dell'elevato turnover dei dipendenti. Lo scopo dell'onboarding è far conoscere ai nuovi dipendenti i loro ruoli e farli sentire accettati, apprezzati e supportati dall'organizzazione. Questo corso di formazione HRM illustra come implementare correttamente il processo di onboarding per alleviare lo stress, migliorare la cultura di un'organizzazione e ridurre i costi vari aumentando al contempo

Esaminiamo quindi i fattori da considerare nel calcolo dei costi di rotazione e le aspettative dei dipendenti nei loro nuovi ruoli. Esaminiamo le procedure che puoi utilizzare per far sentire i dipendenti i benvenuti. Presentiamo anche linee guida per stilare una lista di controllo del primo giorno di lavoro dei nuovi dipendenti e descriviamo le attività da svolgere entro i primi 30 giorni. Ogni programma di successo richiede una preparazione e l'onboarding non fa eccezione. Descriviamo quindi la preparazione all'onboarding e l'impatto del tutoraggio

Questo corso di formazione HRM dimostra come creare un elenco per ogni fase del processo di onboarding. Evidenziamo le attività utilizzate per assumere nuovi dipendenti e li guidiamo durante il periodo prima dell'arrivo, dell'arrivo, della prima settimana e del primo mese del loro nuovo ruolo. Spieghiamo come migliorare il coinvolgimento dei dipendenti attraverso la fiducia e la comunicazione. Evidenziamo anche il ruolo dei manager e del personale delle risorse umane nell'onboarding

Questo corso è rivolto a proprietari di piccole imprese, manager, direttori e specialisti delle risorse umane che apprezzano la soddisfazione dei dipendenti e comprendono quanto essa influenzi le prestazioni e la crescita. Iscrivetevi per scoprire come integrare i dipendenti e metterli al lavoro nel modo più rapido ed efficace possibile