Moderna gestione delle risorse umane - Formazione e inserimento

Questo corso ti insegnerà innanzitutto come migliorare la fidelizzazione e la motivazione dei dipendenti. Imparerai che i piani di fidelizzazione possono aiutare a far fronte al turnover dei dipendenti. Il turnover è una perdita volontaria e involontaria di un dipendente e può essere molto costoso. Il corso ti insegnerà quindi come utilizzare i colloqui di uscita e/o i sondaggi come il sondaggio Job Descriptive Index (JDI). Discuterai anche della teoria della motivazione di Maslow, della teoria della motivazione a due fattori di Herzberg, della teoria della motivazione di McGregor e dell'approccio

Successivamente, il corso discuterà della formazione e dello sviluppo dei dipendenti. La formazione e lo sviluppo dei dipendenti sono un quadro fondamentale per aiutare i dipendenti. Studierai i principali tipi di formazione, i diversi metodi di erogazione della formazione e come progettare un programma di formazione. Esaminerai quindi i quattro tipi di stili di comunicazione, inclusa la comunicazione non verbale, e studierai l'importanza dell'ascolto. Questo ti aiuterà a sviluppare stili di gestione più efficaci

mantenimento dei dipendenti è una componente importante di qualsiasi organizzazione sana, poiché alti tassi di turnover possono essere molto costosi. Una formazione e uno sviluppo adeguati non solo aiuteranno la fidelizzazione dei dipendenti, ma possono anche aiutare a soddisfare le esigenze di livello superiore dell'individuo. Questo corso gratuito online sulla moderna gestione delle risorse umane ti guiderà attraverso le teorie fondamentali che tentano di spiegare la motivazione o la mancanza di motivazione delle persone sul lavoro e ti mostrerà come formare i tuoi dipendenti in modo veramente professionale.