Introduzione alla Teoria Organizzativa e Struttura

Tutte le organizzazioni hanno una cosa in comune: sono composte da persone che devono essere gestite in modo tale da consentire loro di soddisfare esigenze organizzative, perseguire obiettivi collettivi e adattarsi a un ambiente che cambia. Stai cercando modi per rendere migliore la tua funzione di organizzazione? Siete alla ricerca di teorie scientifiche e di casi di studio di cui si può sperimentare e poi, in base ai risultati, prendere decisioni ponderate che influenzeranno positivamente la vostra organizzazione? In caso affermativo, registrarsi per questo corso gratuito. Fornisce approfondimenti chiave facili da cogliere e svilupperai le tue competenze manageriali e di coordinamento per la gestione della tua squadra. Il corso inizia con una panoramica della teoria organizzativa, e definisce i termini "organizzazione", "struttura organizzativa", "organizzazione progettuale" e "comportamento organizzativo". Mette a confronto la teoria organizzativa e il comportamento e spiega i motivi utili per studiare la teoria organizzativa. Poi, si esaminerà una metafora biologica come un modo popolare di sovrapporre le organizzazioni, con due tipi di prospettive sotto di esso. Queste prospettive - la prospettiva dei sistemi e la prospettiva del ciclo di vita - saranno discusse nel dettaglio, rivedendo le loro fasi, l'importanza e i limiti.

Avanti, si esplora l'evoluzione delle organizzazioni, che includono le società pre - industriali, industriali e post - industriali. Questo porta a una discussione sull'evoluzione delle teorie organizzative dagli anni '1900s, agli anni' 1940s e ' 1970s. Il contesto storico e sociale in cui le organizzazioni si sono evolute permesse non solo per il loro sviluppo ma anche per la loro diffusione e crescita da parte di individui, famiglie e produzioni di piccoli gruppi, a grandi organizzazioni e strutture. Ognuna delle fasi evolutive che determineranno questa crescita saranno valutate per vedere come hanno trasformato le organizzazioni nel tempo. Si valuteranno vari teorici di rilievo come Adam Smith, Henry Fayol, Ralph Davis e altri che hanno avuto un impatto sulla teoria organizzativa.

Finalmente si esaminerà l'efficacia organizzativa, il grado a cui un'organizzazione raggiunge i suoi obiettivi a breve e a lungo termine. Questo include una discussione dei diversi approcci all'efficacia organizzativa, descrivendo i loro valori, come i manager possono eseguirli, i problemi chiave che hanno, e un confronto tra tutti e quattro. Si affronteranno anche le dimensioni della struttura organizzativa, concentrando la complessità, la formalizzazione e la centralizzazione come le tre parti core. Inizia questo corso oggi se vuoi rendere il tuo business più strutturato e di successo.