Introduction à la théorie et à la structure de l'organisation

Toutes les organisations ont une chose en commun: elles sont composées de personnes qui doivent être gérées de manière à leur permettre de répondre aux besoins organisationnels, de poursuivre des objectifs collectifs et de s'adapter à un environnement en évolution. Vous cherchez des façons de mieux faire fonctionner votre organisation? Vous êtes à la recherche de théories scientifiques et d'études de cas que vous pouvez expérimenter et ensuite, sur la base des résultats, prendre des décisions réfléchies qui auront un impact positif sur votre organisation? Si c'est le cas, inscricas à ce cours gratuit. Il fournit des informations clés faciles à comprendre et vous déveloperez vos compétences de gestion et de coordination pour la gestion de votre équipe. Le cours commence par un aperçu de la théorie organisationnelle et définit les termes "organisation", "structure organisationnelle", "conception de l'organisation" et "comportement organisationnel". Il compare la théorie et le comportement organisationnels et explique les raisons utiles de l'étude de la théorie organisationnelle. Ensuite, vous examinerez une métaphore biologique comme un moyen populaire de surpasser les organisations, avec deux types de perspectives. Ces perspectives-la perspective des systèmes et la perspective du cycle de vie-seront abordées en détail, en examinant leurs étapes, leur importance et leurs limites.

Ensuite, vous explorez l'évolution des organisations, qui comprennent les sociétés pré-industrielle, industrielle et post-industrielle. Cela mène à une discussion sur l'évolution des théories organisationnelles depuis les années 1900, jusqu'aux années 1940 et 1970. Le contexte historique et social dans lequel les organisations ont évolué a permis non seulement leur développement, mais aussi leur propagation et leur croissance par rapport aux individus, aux familles et aux productions et règlements de petits groupes, aux grandes organisations et aux structures. Chacune des étapes de l'évolution qui ont donné lieu à cette croissance sera évaluée afin de voir comment elles ont transformé les organisations au fil du temps. Vous considérerez divers théoriciens notables comme Adam Smith, Henry Fayol, Ralph Davis et d'autres qui ont eu un impact sur la théorie de l'organisation.

Enfin, vous examinerez l'efficacité organisationnelle, la mesure dans laquelle une organisation atteint ses objectifs à court et à long terme. Cela comprend une discussion sur les différentes approches de l'efficacité organisationnelle, la description de leurs valeurs, la façon dont les gestionnaires peuvent les exécuter, les principaux problèmes qu'ils rencontrent et une comparaison des quatre. Les dimensions de la structure organisationnelle seront également abordées, en mettant l'accent sur la complexité, la formalisation et la centralisation comme les trois parties principales. Commencez ce cours aujourd'hui si vous voulez rendre votre entreprise plus structurée et plus efficace.