L'intelligenza artificiale è stata utilizzata in diversi settori della nostra vita, ad esempio istruzione, assistenza sanitaria, militare o intrattenimento. Ultimamente le organizzazioni si sono interessate all'IA e alle tecnologie ad essa associate. Stanno cercando di implementarlo in diverse aree chiave, comprese le operazioni relative alle risorse umane. Per qualsiasi organizzazione, i dipendenti sono la sua risorsa e risorsa principale. Senza garantire il loro benessere e la loro felicità, nessuna organizzazione può andare avanti per competere con le altre. Tuttavia, a causa del recente aumento dei tassi di esaurimento dei dipendenti e dei movimenti di dimissioni di massa, diventa fondamentale identificare e mitigare
 questi fattori causali.
Fortunatamente, l'intelligenza artificiale viene in soccorso dell'organizzazione e questa discussione è il tema centrale di questo corso. Analizza diversi modi in cui l'IA può aiutare a riformare le pratiche esistenti in materia di risorse umane, in particolare lo screening e l'onboarding dei dipendenti. Un'altra importante area centrale è la comprensione del ruolo dell'IA nel garantire il benessere dei dipendenti, l'identificazione dei problemi con le pratiche di assunzione e onboarding esistenti e l'esame del ruolo dell'IA nella risoluzione di questi
 problemi.
Il terzo argomento è stato interamente dedicato all'importanza del feedback in tempo reale. Al contrario, l'ultimo argomento esamina il ruolo dell'IA generativa nella modifica delle pratiche HR esistenti. Il corso contiene anche due casi di studio sull'argomento precedente per darti un'idea delle implicazioni pratiche dell'IA nelle risorse umane. Nel complesso, questo corso sarà una risorsa preziosa per i professionisti delle risorse umane che desiderano aggiornare le loro pratiche esistenti e conoscere l'importanza dell'IA nel loro campo
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