Ogni organizzazione a livello globale si impegna ad assumere e trattenere solo i migliori talenti. Queste persone guidano la crescita e il successo, aiutando le aziende a soddisfare gli standard e le aspettative che stabiliscono. Trovare persone di tale talento richiede un processo approfondito, che include test e interviste rigorosi. Un test attitudinale ampiamente riconosciuto utilizzato in questo processo è il Criteria Cognitive Aptitude Test (

Questo corso, sviluppato specificamente per i professionisti delle risorse umane da Exoexcellence Consultants, offre una panoramica completa dell'esame CCAT. Copre le varie categorie incluse nell'esame, le capacità cognitive valutate e i suoi obiettivi principali. Il corso approfondisce anche le differenze tra il CCAT e altri test attitudinali per fornire una chiara comprensione del suo approccio unico. Inoltre, il corso include esempi di domande che si trovano comunemente nell'esame CCAT, fornendo spunti pratici per coloro che

Oltre al CCAT, il corso copre anche il più ampio panorama delle valutazioni pre-assunzione, discutendo i diversi tipi di valutazioni a disposizione dei datori di lavoro, compresi i test cognitivi, di personalità e comportamentali. Un'enfasi particolare è posta sulle valutazioni comportamentali, che aiutano i datori di lavoro a valutare le prestazioni dei candidati in situazioni lavorative reali in base al loro comportamento e alle esperienze passate. Il corso offre ai professionisti delle risorse umane una comprensione completa dell'importanza di queste valutazioni e di come possono essere utilizzate efficacemente per prendere decisioni di assunzione informate e