Toutes les organisations du monde entier s'efforcent de n'embaucher et de conserver que les meilleurs talents. Ces personnes stimulent la croissance et le succès, en aidant les entreprises à répondre aux normes et aux attentes qu'elles se fixent. Trouver des personnes aussi talentueuses nécessite un processus approfondi, comprenant des tests et des entretiens rigoureux. Un test d'aptitude largement reconnu utilisé dans ce processus est le Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT).

Ce cours, développé spécifiquement pour les professionnels des ressources humaines par Exoexcellence Consultants, offre un aperçu complet de l'examen CCAT. Il couvre les différentes catégories incluses dans l'examen, les compétences cognitives évaluées et ses principaux objectifs. Le cours explore également les différences entre le CCAT et les autres tests d'aptitude afin de bien comprendre son approche unique. En outre, le cours comprend des exemples de questions fréquemment posées lors de l'examen CCAT, fournissant des informations pratiques à ceux qui s'y préparent

Au-delà du CCAT, le cours couvre également le paysage plus large des évaluations préalables à l'emploi, en abordant les différents types d'évaluations disponibles pour les employeurs, y compris les tests cognitifs, de personnalité et comportementaux. Un accent particulier est mis sur les évaluations comportementales, qui aident les employeurs à évaluer les performances des candidats dans des situations professionnelles réelles en fonction de leur comportement et de leurs expériences passées. Le cours offre aux professionnels des ressources humaines une compréhension globale de l'importance de ces évaluations et de la manière dont elles peuvent être utilisées efficacement pour prendre des décisions d'embauche éclairées et fondées sur