In questo corso imparerai a conoscere il feedback a 360 gradi. Il feedback a 360 gradi è un processo in cui i dipendenti ricevono feedback dai loro manager, colleghi e rapporti diretti. Questo feedback può essere utilizzato per migliorare le prestazioni e aiutare i dipendenti a raggiungere i propri obiettivi. Il feedback a 360 gradi è uno strumento prezioso per qualsiasi organizzazione che desideri migliorare le proprie prestazioni. Se può supportare l'allineamento dei processi e supportare le iniziative di gestione del cambiamento

In questo corso, imparerai a conoscere i vantaggi del feedback a 360 gradi, tra cui: aiutare i dipendenti a comprendere i propri punti di forza e di debolezza, incoraggiare i dipendenti a fissare obiettivi e migliorare le proprie prestazioni, fornire ai dipendenti feedback da diverse prospettive e aiutare le organizzazioni a identificare le esigenze di formazione e sviluppo. Imparerai anche a conoscere 8 sistemi comuni di valutazione delle prestazioni, tra cui Ranking, Paired Comparisons, Critical Incident, Free-Form/Narrative, Self-Assessment, Assessment Center,

Imparerai anche come creare un processo di feedback a 360 gradi che prevede l'identificazione dei partecipanti, l'organizzazione della riunione, la conduzione della sessione di feedback e il seguito della sessione di feedback. Alla fine di questo corso, avrai una migliore comprensione di come utilizzare il feedback a 360 gradi per migliorare le prestazioni della tua organizzazione