Les actions susceptibles de constituer du harcèlement sexuel peuvent être sujettes à des idées fausses et à des préjugés au sein de la société. Ce cours de formation en gestion et ressources humaines définit le « harcèlement sexuel » et explique comment reconnaître ses différentes formes. Nous décrivons ensuite ses effets, ses avertissements et les idées fausses les plus courantes. Nous décrivons la loi sur la discrimination sexuelle et d'autres lois britanniques relatives au harcèlement au travail. Les lieux de travail sont affectés négativement par le harcèlement sexuel, qui est une forme de discrimination fondée sur le sexe, et il est essentiel de traiter ces cas de manière à protéger à la fois la dignité et les droits de vos collègues et la productivité de l'organisation.

Le cours décrit les responsabilités des employeurs et des employés en matière de prévention du harcèlement sexuel au travail et propose des stratégies utiles, telles que la recherche d'une aide extérieure pour faire face au harcèlement par les victimes. Les lieux de travail utilisent généralement des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) et des politiques et procédures en matière de harcèlement sexuel pour prévenir les actes répréhensibles. Nous vous montrons comment les responsables et les responsables des ressources humaines peuvent les développer et les mettre en œuvre pour protéger leur entourage des interactions sociales indésirables au bureau.

Le harcèlement sexuel sur le lieu de travail est un grave problème. Bien que cela soit parfois considéré comme une blague, cela peut rendre la vie du destinataire misérable et nuire considérablement à sa capacité à faire son travail. Les responsables doivent donc prévenir le harcèlement sexuel et, en cas d'échec de ces mesures, répondre efficacement aux plaintes. Ce cours de formation sur la gestion des ressources humaines explique comment lutter contre le harcèlement sexuel, notamment comment traiter les plaintes, mener des enquêtes, etc. Ce cours est idéal pour tous ceux qui souhaitent créer une culture d'entreprise positive qui respecte les frontières, mais il est particulièrement utile aux responsables des ressources humaines et aux gestionnaires. Inscrivez-vous pour savoir comment prévenir le harcèlement sexuel au travail et ajouter une compétence utile à votre portefeuille professionnel.