Valutazione strategica del fabbisogno formativo - Miglioramento dell'apprendimento e delle prestazioni

Molti pensano che il loro periodo di apprendimento si interrompa una volta che si laureano e trovano un lavoro. Tuttavia, non è così. In effetti, il cervello umano è progettato per l'apprendimento e la crescita continui e impedirgli di acquisire nuove conoscenze può renderlo stagnante. Detto questo, le aziende e le organizzazioni di solito delegano lo sviluppo professionale continuo dei propri membri ai dipartimenti Risorse Umane, ai dipartimenti L&D o ai dirigenti superiori. Ciò significa che questi professionisti dovrebbero conoscere le strategie appropriate per facilitare lo sviluppo professionale dei loro colleghi

Considerando ciò, i consulenti Exoexcellence hanno sviluppato con cura questo corso, adottando un approccio basato sulla formazione del formatore. I due moduli presentati in questo corso fanno luce su molte aree critiche relative allo sviluppo professionale dei dipendenti. Questi includono l'analisi e la valutazione dei bisogni di formazione, l'analisi dei bisogni di apprendimento e diversi modi per analizzare le esigenze di formazione sul posto di lavoro

Il corso illustra anche come sviluppare gradualmente un programma di formazione strutturato. In questo corso sono inclusi anche diversi modi di raccogliere dati sulle prestazioni dei dipendenti. L'accento è posto sull'integrazione di strumenti, come l'analisi SWOT, l'analisi PESTEL e gli obiettivi SMART, nell'analisi dei bisogni. Indubbiamente, iscriverti a questo corso ti consentirà di aumentare il potenziale dei membri della tua organizzazione e guidarli