Quali ruoli e compiti rientrano nella responsabilità del dipartimento delle risorse umane (HR) di un'organizzazione? Quanto è fondamentale la gestione delle risorse umane (HRM) per il successo di qualsiasi organizzazione? Questo corso di formazione sulle risorse umane fornisce uno sguardo approfondito alle funzioni dei dipartimenti delle risorse umane. Illustriamo i numerosi vantaggi dell'espansione di un team e spieghiamo come utilizzare varie strategie di reclutamento durante il processo di selezione dei candidati. Quali altre responsabilità dovrebbe prendere in considerazione una persona durante il processo di selezione? Ti mostriamo come analizzare e scrivere le descrizioni delle mansioni e i criteri di «specificazione della persona» ed esaminiamo le diverse opzioni da considerare

Il corso esamina ogni fase del processo di selezione. Forniamo linee guida specifiche su come preparare e condurre i colloqui utilizzando rubriche di valutazione e riflessioni post-intervista. Spieghiamo come presentare offerte di lavoro, redigere contratti di lavoro, assumere nuovi assunti e utilizzare varie strategie di supporto e di team building. Cosa dovrebbe fare il dipartimento delle risorse umane se un dipendente si sente a disagio durante il lavoro? Spieghiamo come evitare i reclami più comuni dei dipendenti e fornire le competenze di risoluzione dei conflitti necessarie per gestirli in caso di escalation. Il corso mostra poi come trattare con i sindacati

Esploriamo una serie di importanti argomenti di gestione delle risorse umane, tra cui remunerazione, valutazione delle prestazioni, team building e capacità di negoziazione. Il dipartimento delle risorse umane è una risorsa vitale per tutti i soggetti coinvolti in qualsiasi azienda o organizzazione, dai nuovi assunti agli amministratori delegati. Iscriviti a questo corso per acquisire le competenze di gestione delle risorse umane necessarie per far emergere il meglio dai tuoi colleghi e proteggere i loro interessi e quelli dell'azienda