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Diploma in Strategic Performance Management

Strategic Performance Management svolge un ruolo cardine in qualsiasi quadro di risorse umane dell'organizzazione.

Publisher: NPTEL
Questo corso gratuito online di Performance Management inizia con la gestione delle prestazioni in quanto svolge un ruolo cardine in qualsiasi quadro di risorse umane dell'organizzazione. Ci sono evidenti benefici dalla gestione delle prestazioni individuali e di squadra per raggiungere obiettivi organizzativi. La strategia di gestione delle prestazioni mira a fornire i mezzi attraverso i quali risultati migliori possono essere ottenuti dalle norme di organizzazione e dai requisiti di competenza ecc.
Diploma in Strategic Performance Management
  • Durata

    15-20 Oras
  • Students

    1,338
  • Accreditation

    CPD

Descrizione

Modules

Risultato

Certificazione

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Description

Questo Diploma gratuito online nel corso di Strategic Performance Management inizia con la gestione delle prestazioni come importante perché svolge un ruolo cardine in qualsiasi quadro di risorse umane dell'organizzazione. Ci sono evidenti benefici dalla gestione delle prestazioni individuali e di squadra per raggiungere obiettivi organizzativi. Un processo di gestione delle prestazioni ben progettato stimola i manager a sviluppare piani strategici di alta qualità, fissare obiettivi ambiziosi e tenere traccia delle performance da vicino - tutte le attività che contribuiscono a raggiungere obiettivi strategici e di conseguenza la creazione di valore sostenuta.

La strategia di gestione delle prestazioni mira a fornire i mezzi attraverso i quali ottenere risultati migliori da parte dell'organizzazione, dei team e dei singoli individui attraverso la comprensione e la gestione delle prestazioni all'interno di un quadro concordato di obiettivi, standard e requisiti di competenza previsti. Il corso è progettato per aiutare gli studenti e i professionisti HR a comprendere le nuance del sistema di gestione delle prestazioni in quanto si tratta di un processo in continua evoluzione, che consiste nella definizione, pianificazione, analisi e sviluppo delle prestazioni. Si concentra sull'impegno e sulla costruzione di supporto come anche riconoscere e premiare le prestazioni e il contributo.

Il corso discute una serie di approcci su misura e metodi di revisione e analisi delle prestazioni per facilitare il miglioramento tra i manager. Un efficace sistema di gestione delle prestazioni
consente di chiarire i nostri ruoli e le aspettative di performance concentrandosi sulle prestazioni

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