Comprensione 360 Gradi Feedback

In questo corso, si imparerà circa 360 feedback di laurea. Il feedback di 360 gradi è un processo in cui i dipendenti ricevono un feedback da parte dei loro manager, colleghi e rapporti diretti. Questo feedback può essere utilizzato per migliorare le prestazioni e aiutare i dipendenti a raggiungere i loro obiettivi. Il feedback di 360 gradi è uno strumento prezioso per qualsiasi organizzazione che voglia migliorare le proprie prestazioni. Se può supportare l'allineamento dell'iniziativa di gestione dei cambiamenti di processo e di supporto.

In questo corso, imparerai i vantaggi dei feedback di 360 gradi che includono; aiutare i dipendenti a comprendere i propri punti di forza e di debolezza, incoraggiare i dipendenti a fissare obiettivi e migliorare le proprie prestazioni, fornendo ai dipendenti un feedback da diverse prospettive e aiutando le organizzazioni a individuare le esigenze di formazione e sviluppo. Imparerai anche circa 8 sistemi di valutazione delle prestazioni comuni tra cui Ranking, Confronti Accoppiati, Incidente Critico, Free - Form/Narrativa, Self - Assessment, Assessment Centre, Performance and Rating.

Si imparerà anche a creare un processo di feedback di 360 gradi che coinvolge; identificare i partecipanti, impostare l'incontro, condurre la sessione di feedback e seguire dopo la sessione di feedback. Entro la fine di questo corso avrete una migliore comprensione di come i feedback di 360 gradi possono essere utilizzati per migliorare le prestazioni dell'organizzazione.