Questo corso gratuito online su Apprendimento e Personalità spiegherà come si forma la personalità, come il tipo di personalità di un individuo può avere un impatto negativo o positivo nel suo comportamento e come le persone imparano mentre interagiscono con il loro ambiente. Il lavoro è una parte intrinseca del comportamento umano. La maggior parte degli adulti trascorre almeno il trenta per cento della propria vita sul posto di lavoro e/o in attività legate al lavoro. Come in qualsiasi altro contesto, il comportamento umano nel contesto organizzativo e lavorativo è un fenomeno complesso. Questo corso ti insegnerà come si comportano gli individui e i gruppi sul lavoro e discuterà come migliorare la loro efficacia e migliorare la loro qualità della

Questo corso aiuterà coloro che hanno responsabilità di gestione in qualsiasi organizzazione a conoscere il comportamento organizzativo, le sue applicazioni e i suoi vantaggi. Innanzitutto, imparerai a conoscere uno dei suoi principi chiave, quello della personalità. La personalità gioca un ruolo chiave nel comportamento organizzativo a causa del modo in cui le persone pensano, sentono e si comportano, che influisce su molti aspetti del posto di lavoro. Imparerai a conoscere le teorie della personalità e quali fattori determinano la personalità di un individuo. Imparerai anche come testare i tipi di personalità e come la personalità influisce su cose come la motivazione, la leadership e le prestazioni.

Alla fine di questo corso, capirai un altro importante principio del comportamento organizzativo, quello dell'apprendimento, e come possiamo usare i principi di apprendimento per formare, educare e modellare il comportamento sul posto di lavoro. Se il comportamento viene appreso e non è solo una parte intrinseca del nostro corredo genetico, allora può essere insegnato. La maggior parte delle organizzazioni richiede ai propri manager di seguire corsi sul comportamento organizzativo, quindi perché aspettare? Inizia a imparare oggi e sii un passo avanti rispetto ai tuoi colleghi nella comprensione della personalità e dell'apprendimento nell'area del comportamento organizzativo.