The Psychology of Unconsciente Bias

Avez-vous déjà rencontré une situation où vous vous sentiez jugé à cause d'idées préconçues ou de stéréotypes spécifiques détenus par ceux qui vous entourent? Ou travaillez-vous dans une organisation où certains biais existants nuisent à votre croissance? Ce cours abordera ces réponses et de nombreux autres aspects liés à ce sujet dans la psychologie des préjugés inconscients. Nous commenterons votre voyage en discuterons de la définition et de l'origine du terme "parti pris". L'utilisation de "heuristiques" est étroitement liée aux biais. Nous examinerons ces termes ainsi que leur prévalence et leur évolution en détail.

Avez-vous déjà eu l'impression que quelqu'un au sein de votre organisation reçoit un traitement préférentiel supplémentaire? Les préjugés sur le lieu de travail sont très répandus et passent souvent inaperçus ou non signalés. De plus, les préjugés en milieu de travail peuvent parfois être extrêmement difficiles à identifier, qu'il s'agisse d'un jugement fondé sur l'apparence, l'âge ou tout autre aspect. Découvrez plusieurs biais en milieu de travail et les outils fondamentaux nécessaires pour surmonter ces problèmes au travail.

Etes-vous curieux de connaître l'impact de la culture sur certains types de biais à l'égard d'un groupe particulier de personnes? Nous examinerons le rôle de la perception, des croyances et des normes culturelles dans la création de biais inconscients. Ensuite, nous analyserons les différentes études et expériences réalisées par les théoriciens cognitifs pour comprendre l'esprit biaisé. Enfin, nous allons faire de la recherche sur le rôle crucial que jouent le leadership et le développement des équipes pour surmonter les préjugés. L'information sur le biais inconscient peut être bénéfique pour s'attaquer avec succès et ne perde pas plus de temps. Inscrivez-vous dès aujourd'hui et devenez informé !