Principes d'intégration des employés

socialisation organisationnelle " est un terme utilisé dans la gestion des ressources humaines (GRH) qui décrit le processus d'introduction de nouveaux employés dans une organisation. Les experts signalent que le mauvais onarraisonnement est l'une des principales raisons du roulement élevé des employés. Le but de l'onembarquement est de familiariser les nouveaux employés avec leurs rôles et de les faire se sentir acceptés, valorisés et soutenus par l'organisation. Ce cours de formation HRM explique comment mettre en œuvre correctement le processus d'onabordage afin d'atténuer le stress, d'améliorer la culture d'une organisation et de réduire les coûts divers tout en stimulant les performances.

Nous examinons ensuite les facteurs à prendre en compte dans le calcul des coûts de roulement et les attentes des employés dans leurs nouveaux rôles. Nous allons suivre les procédures que vous pouvez utiliser pour que les employés se sentent les bienvenus. Nous présentons également des lignes directrices sur la façon de faire une liste de contrôle des nouveaux employés au travail et décrivons les activités à entreprendre au cours des 30 premiers jours. Tout programme réussi exige la préparation et l'embarquement ne fait pas exception. Nous décrivons ainsi la préparation à l'embarquement et l'impact du mentorat.

Ce cours de formation HRM montre comment créer une liste pour chaque étape du processus d'arraisonnement. Nous mettons en évidence les activités qui ont été utilisées pour attirer de nouveaux employés et les guider à travers l'arrivée, l'arrivée, la première semaine et le premier mois de leur nouveau rôle. Nous expliquons comment améliorer l'engagement des employés par la confiance et la communication. Nous soulignons également les rôles des gestionnaires et du personnel des ressources humaines à l'embarquement.

Ce cours convient aux propriétaires de petites entreprises, aux gestionnaires, aux directeurs et aux spécialistes des ressources humaines qui apprécient la satisfaction des employés et comprennent à quel point elle influe sur la performance et la croissance. Vous devez apprendre à monter à bord des employés et à les accélérer le plus rapidement et le plus efficacement possible.