Principales équipes hybrides: pratiques exemplaires des entreprises Fortune 500

Etes-vous prêt pour les espaces de travail hybrides? Les milieux de travail d'aujourd'hui semblent très différents de ceux qui étaient avant la pandémie de Covid-19. La nouvelle culture du travail à partir de la maison a gagné en importance lors de divers blocages et les organisations d'aujourd'hui cherchent des moyens d'établir de nouvelles normes pour les équipes hybrides. Cependant, la plupart des styles de leadership sont habitués à des collaborations en cabinet. Comment collaborer efficacement avec des équipes hybrides et demander des comptes aux membres de votre équipe tout en travaillant à distance? La plupart des recherches sur la psychologie, les neurosciences cognitives et l'économie comportementale révèlent que nous ne pouvons pas faire confiance à notre sentiment instinctif ou à notre réaction naturelle pour travailler avec des équipes hybrides. Ce cours mettra en lumière les tendances émergentes dans les attentes des employés et ce que les employés veulent. Il vous guide à travers l'essentiel de la réalisation des bons appels tout en conduisant des équipes hybrides pour atteindre les objectifs organisationnels. Vous apprendrez tout d'abord les faits et les réalités des lieux de travail modernes, puis vous étudierez les meilleures pratiques utilisées par les dirigeants des entreprises du Fortune 500.

Comment diriger efficacement une équipe éloignée? Découvrez les étapes spécifiques que vous devez suivre pour vous adapter à la nouvelle norme. Ces étapes ont été développées grâce à l'acquisition de contributions auprès d'organisations du Fortune 500. Comment optimiser notre objectif métier dans le monde post-Covid? Où les dirigeants font-ils des erreurs de jugement? Vous en apprendrez davantage sur le modèle hybride et les préjugés cognitifs qui mènent à des erreurs de jugement de gestion communes. Les entreprises Fortune 500 ont réussi à vaincre ces préjugés. Leurs dirigeants ont appris l'art de la collaboration hybride et de l'innovation par hasard. Les meilleures pratiques de ces entreprises vous permettront d'élaborer votre propre plan et de vous donner confiance. Vous étudierez l'approche par équipes. Quelle est la meilleure stratégie pour financer les bureaux à domicile et redéfinir les espaces de bureaux pour le travail hybride? La ressource d'apprentissage supplémentaire offerte dans le cours vous aidera à maîtriser les compétences nécessaires à la gestion de la rétention, de l'engagement et de la productivité des employés dans une atmosphère de travail hybride.

Enfin, vous vous familierez avec les pratiques les plus prometteuses dans le contexte de l'avenir du travail hybride. Comment les équipes hybrides peuvent-ils être formées et encadrées? Vous en apprendrez davantage sur les aspects critiques de l'évaluation du rendement et de la surqualification de vos employés dans une atmosphère de travail hybride. Vous trouverez des collègues qui ne veulent pas s'adapter à l'évolution des styles de leadership. Comment gérer une telle pensée irrationnelle? Ce cours s'inspire des meilleures pratiques des entreprises Fortune 500 et des techniques de sciences du comportement. Vous étudierez une technique utile et pratique appelée EGRIP (qui signifie "émotions, objectifs, rapport, information et renforcement positif") pour traiter avec des collègues dans le déni. Les dirigeants d'entreprises en ce moment doivent faire face à l'incertitude encore plus. La culture de travail hybride exige que les dirigeants acquièrent les compétences nécessaires pour gérer et préserver la culture, la rentabilité et les ressources humaines de l'entreprise. Ce cours vous donnera l'état d'esprit et les outils nécessaires pour aller au-delà du "compromis" perçu par les horaires et les bureaux flexibles. Enrol aujourd'hui pour ce cours et apprendre de la meilleure !