Petites entreprises : constituer la bonne équipe

« Small Business : Building the Right Team » propose des leçons bien structurées et documentées sur la constitution et la gestion d'équipes, la dynamique de groupe, le recrutement du personnel, la planification de la relève et la réaction émotionnelle sur le lieu de travail. Il commence par une introduction à la nature du travail de gestion. Vous découvrirez le leadership, l'esprit d'entreprise et la stratégie en tant que trois principaux domaines sur lesquels reposent les principes d'une gestion efficace. Le matériel met ensuite en évidence les différentes approches déterminantes du leadership. Au fil du temps et grâce à des recherches spécialisées, des styles de leadership ont été identifiés par les chercheurs sur la base de certaines présomptions et catégorisations. Dans ce cours, vous découvrirez ces approches et leurs limites. Avez-vous déjà entendu parler des « cinq grands » traits de personnalité en psychologie ? Vous les découvrirez et expliquerez leur lien avec le leadership, ainsi que l'importance de l'estime de soi et de l'intégrité

Ce cours propose des leçons sur les émotions au travail et sur le thème de la planification de la relève. Pour certains, la règle de base est de préciser que les émotions et les affaires ne font pas bon ménage, mais est-ce vraiment le cas ? Existe-t-il un véritable lien entre les émotions, les attitudes et les comportements au travail ? Ce cours fournira des conseils et une analyse détaillée de la théorie des événements affectifs (AET) proposée par Howard Weiss et Russell Cropanzano. L'engagement émotionnel ou la gestion sur le lieu de travail comportent de nombreuses facettes et votre attention sera attirée sur celles-ci. Vous passerez ensuite à la planification de la relève. À un moment donné, vous vous êtes peut-être demandé comment sont recrutés les dirigeants et les cadres supérieurs des entreprises. En quoi consiste l'ensemble du processus de recrutement des cadres ? Découvrez les principaux détails de l'important processus de planification de la relève et de recrutement du personnel, ainsi que la formation commerciale et ses avantages dans ce cours. Vous découvrirez également les types d'équipes, les groupes et les étapes de développement des groupes selon le psychologue Bruce Tuckman, ainsi que la théorie de l'équilibre ponctué

constitution d'une équipe de direction efficace est l'une des principales étapes du lancement d'une entreprise. Les entrepreneurs doivent explorer leurs forces et leurs faiblesses, puis déterminer les ressources nécessaires pour combler les lacunes. Les entreprises prospères ont besoin non seulement de cadres et de conseillers exceptionnels, mais également d'employés bien adaptés. Un manager doit être capable de déléguer des responsabilités et de prendre des décisions pour l'équipe, mais un leader doit être capable d'influencer le comportement de l'équipe. Pour cette raison, la motivation est l'un des outils les plus puissants qu'un leader puisse utiliser. Une équipe motivée sera en mesure d'aller au-delà de ses obligations. Ainsi, toute personne chargée de gérer un groupe de personnes doit savoir comment être un leader efficace. Par rapport à un leadership réussi, la gestion est plus facile. Ce cours en ligne gratuit, avec son contenu scientifiquement étudié, vous aidera à faire la distinction entre gestion et leadership, et explorera également les aspects liés aux ressources humaines, tels que le recrutement et la sélection du personnel. Le cours abordera également les évaluations des employés et l'intelligence émotionnelle. Que vous soyez un entrepreneur ou un chef de petite entreprise souhaitant améliorer vos compétences, ce cours vous fournit le contenu adapté à votre développement