Leadership et gestion dans les organisations

Tenez compte de la question suivante: qu'est-ce qu'une organisation? Une organisation est une collection de personnes disposées de façon particulière et intégrée dans un environnement en constante évolution afin d'atteindre un objectif commun. Dans cette formation de gestion d'introduction, vous apprendrez à connaître les organisations en affaires, en mettant l'accent sur la façon dont l'individu joue un rôle dans le succès de l'organisation. Vous apprendrez à comprendre ce qui influe sur le comportement individuel avant de pouvoir étudier comment les individus interagissent avec les organisations. Comme en psychologie et en sociologie, la personne est au centre du comportement organisationnel (OB). Et parce que les sciences comme la psychologie et la sociologie sont des domaines d'études plus anciens et plus établis que le comportement organisationnel, nous les étudierons afin de mieux comprendre le but et les applications de la OB. Ce cours de leadership vous fournira une introduction à la OB, y compris l'histoire et les nouvelles tendances de OB, et identifiera les facteurs de micro-niveau qui contribuent à notre compréhension du champ OB. Vous apprendrez également comment la OB est connectée à d'autres sciences et comment évaluer correctement la recherche dans la OB.

Ce cours vous aidera à découvrir comment les individus interagissent au sein d'une entreprise. Comme vous le savez, différentes incitations motivent et influencent les individus ; certaines personnes aspirent à la réussite ou au statut social, d'autres aiment simplement être occupées, et encore, d'autres se concentrent sur la simple fait de gagner de l'argent. Il s'agit de différences importantes à considérer si vous êtes à la tête d'une entreprise, car elle peut influencer la façon dont vous motivent votre main-d'œuvre. Le cours de leadership traite des personnalités individuelles et vous saurez ce qui inspire les gens à vouloir réussir sur le lieu de travail. Les divers outils utilisés pour identifier ces traits et reconnaître que certains traits, comme la capacité de gérer le stress, sont plus souhaitables que d'autres dans un milieu de travail sont discutés en profondeur. Il est également important de se rendre compte que différentes organisations valoriseront les traits de façon différente-par exemple, votre organisation validera peut-être un sens de l'humour plus que d'autres ; mais en connaissant ces traits et la façon de les identifier chez les gens, cela améliorera grandement le succès d'une entreprise.

Au fur et à mesure que vous passez par ces principes de gestion, vous comprendrez pourquoi le succès de l'entreprise repose sur des équipes et des groupes, et surtout sur la façon de les gérer correctement. Il s'agit de l'un des messages les plus importants que vous pouvez retirer de ce certificat de gestion. Ce qui définit un groupe ou une équipe, les principales différences, les similitudes, les influences interculturelles sur les groupes et les types, les caractéristiques et la cohésion des groupes sont tous couverts. Ce cours est idéal pour tout nouveau dirigeant ou même assaisonné dans l'espoir d'améliorer la façon dont il gère ses équipes ou groupes. S'inscrire à cette formation en leadership fera en sorte que vous avez toutes les compétences et les connaissances essentielles pour être un leader meilleur, bien arrondi et efficace qui inspire d'autres personnes.