Leadership et gestion dans les organisations

Posez-vous la question suivante : qu'est-ce qu'une organisation ? Une organisation est un ensemble d'individus organisés d'une manière particulière et intégrés dans un environnement en constante évolution pour atteindre un objectif commun. Dans cette formation d'introduction à la gestion, vous découvrirez les organisations en affaires, en vous concentrant sur la manière dont l'individu joue un rôle dans le succès de l'organisation. Vous apprendrez que vous devez comprendre ce qui influence le comportement individuel avant de pouvoir étudier comment les individus interagissent avec les organisations. Comme en psychologie et en sociologie, la personne est au centre du comportement organisationnel (OB). Et comme des sciences comme la psychologie et la sociologie sont des domaines d'études plus anciens et mieux établis que le comportement organisationnel, nous les examinerons afin de mieux comprendre l'objectif et les applications de l'OB. Ce cours de leadership vous fournira une introduction à l'OB, y compris l'histoire et les tendances émergentes de l'OB et identifiera les microfacteurs qui contribuent à notre compréhension du domaine de l'OB. Vous découvrirez également comment l'OB est lié à d'autres sciences et apprendrez comment évaluer correctement la recherche en OB.

Ce cours vous aidera à découvrir comment les individus interagissent au sein d'une entreprise. Comme vous le savez, différentes incitations motivent et influencent les individus ; certaines personnes recherchent le succès ou le statut social, d'autres aiment simplement rester occupées et d'autres encore se concentrent simplement sur le fait de gagner de l'argent. Il s'agit de différences importantes à prendre en compte si vous êtes à la tête d'une entreprise, car elles peuvent influencer la façon dont vous motivez votre personnel. Le cours de leadership aborde les personnalités individuelles et vous découvrirez ce qui incite les gens à vouloir réussir sur le lieu de travail. Les différents outils utilisés pour identifier ces traits et reconnaître que certains traits, tels que la capacité à gérer le stress, sont plus souhaitables que d'autres en milieu de travail sont discutés de manière approfondie. Il est également important de se rendre compte que les différentes organisations valorisent les traits de caractère différemment. Par exemple, votre organisation accorde peut-être plus d'importance au sens de l'humour que d'autres ; mais connaître ces traits et savoir comment les identifier chez les personnes améliorera considérablement le succès d'une entreprise.

En étudiant ces principes de gestion, vous comprendrez pourquoi le succès d'une entreprise repose sur les équipes et les groupes, et en particulier sur la façon de les gérer correctement. C'est l'un des messages les plus importants que vous retiendrez de ce certificat de gestion. Ce qui définit un groupe ou une équipe, les principales différences, similitudes, influences interculturelles sur les groupes et les types, les caractéristiques et la cohésion des groupes sont tous abordés. Ce cours est idéal pour tout leader débutant ou expérimenté qui souhaite améliorer la façon dont il gère ses équipes ou ses groupes. En vous inscrivant à cette formation en leadership, vous vous assurerez d'avoir toutes les compétences et connaissances essentielles pour devenir un leader meilleur, complet et efficace qui inspire