L'intelligence émotionnelle et l'engagement professionnel en milieu de travail

Ce cours de leadership explore le sens de diverses humeurs et émotions. Nous avons mis en place des moyens efficaces de gérer les humeurs et les émotions qui peuvent affecter une organisation. Nous avons établi l'importance d'une attitude positive en favorisant une culture de travail saine et en enquêtant sur diverses théories de l'optimisme.

Le cours examine ensuite la théorie du "capital humain" de l'engagement professionnel. Nous démontrons l'importance d'établir un cheminement de carrière au sein d'une organisation afin de réduire le roulement du personnel et d'accroître la participation et l'investissement des employés. Nous comparons la gestion de carrière et l'engagement professionnel et expliquons comment les "roues" de l'engagement professionnel concernent des employés individuels.

Enfin, nous analysons le concept d'"adaptabilité" comme un élément important dans la gestion des parcours professionnels au sein d'une organisation. Nous avons établi le besoin d'adaptabilité et décrivons les processus organisationnels qui peuvent la promouvoir ou l'inhiber. Ce cours de formation en gestion vous montre comment développer vos compétences sociales et gérer efficacement une organisation remplie d'employés émotionnellement intelligents. Les émotions influent sur le rendement des travailleurs et ce cours énonce les principes de leadership qui peuvent vous permettre de tirer le meilleur de vous et de ceux qui vous entourent.