Gestion du rendement et planification stratégique | Cours gratuit | Alison
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Gestion du rendement et planification stratégique

Ce cours gratuit incite les gestionnaires à élaborer des plans stratégiques de grande qualité, à fixer des objectifs ambitieux et à suivre le rendement.

Gestion et administration
Gratuit
Ce cours en ligne gratuit Gestion du rendement et planification stratégique joue un rôle essentiel dans le cadre des ressources humaines de toute organisation. La gestion du rendement de l'individu et de l'équipe offre des avantages évidents pour atteindre les objectifs organisationnels. La stratégie de gestion du rendement vise à fournir les moyens permettant d'obtenir de meilleurs résultats par rapport aux normes d'organisation et aux exigences en matière de compétences, etc.
  • Durée

    4-5 Heures
  • Evaluation

    Yes
  • Certification

    Yes
  • Réactif

    Yes
  • Publisher

    NPTEL

Description

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Résultats

Certification

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Description

Ce cours en ligne gratuit sur la gestion du rendement et la planification stratégique commence par la gestion du rendement, car il joue un rôle central dans le cadre des ressources humaines de toute organisation. La gestion du rendement de l'individu et de l'équipe offre des avantages évidents pour atteindre les objectifs organisationnels. Un processus de gestion du rendement bien conçu stimule les gestionnaires à élaborer des plans stratégiques de grande qualité, à fixer des objectifs ambitieux et à suivre de près le rendement-toutes les activités qui contribuent à la réalisation d'objectifs stratégiques et, par conséquent, à la création de valeurs durables.

La stratégie de gestion du rendement vise à fournir les moyens permettant d'obtenir de meilleurs résultats auprès de l'organisation, des équipes et des personnes en comprenant et en gérant le rendement dans un cadre convenu d'objectifs prévus, Normes et exigences en matière de compétences. Le cours est conçu pour aider les étudiants et les professionnels des RH à comprendre les nuances du système de gestion du rendement puisqu'il s'agit d'un processus en évolution constante, qui consiste à définir, planifier, analyser et développer le rendement. Il met l'accent sur l'engagement et le bâtiment de soutien, tout en reconnaissant et en récompensant les performances et la contribution.

Enfin, des sujets tels que le but et le but de la gestion du rendement, les caractéristiques d'un système efficace de MP, la planification stratégique et le rendement, le rôle de PM dans le développement des employés et l'identification des zones de performance clés seront discutés.  

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Learning Outcomes

Une fois ce cours terminé, vous devez pouvoir:


  • Identifiez et géez efficacement votre performance et contribuez à la performance organisationnelle pour permettre aux organisations d'atteindre leurs buts et objectifs.
  • Discutez de l'objectif et de l'objectif du système de gestion des performances.
  • Discutez des caractéristiques d'un système de gestion des performances efficace.
  • Discutez de la manière de planifier les performances et de résoudre les problèmes liés à la planification des performances.
  • Identifiez comment lier la planification stratégique à des performances.
  • Décrivez comment la stratégie et les performances peuvent être aligncorrectement.

Certification

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