Formation stratégique Besoin d'évaluation-Améliorer l'apprentissage et le rendement

Beaucoup pensent que leur période d'apprentissage s'arrête une fois qu'ils obtiennent leur diplôme et qu'ils ont un emploi. Mais ce n'est pas le cas. En fait, le cerveau humain est conçu pour l'apprentissage continu et la croissance, et l'empêcher d'acquérir de nouvelles connaissances peut le rendre stagnant. Cela étant dit, les entreprises et les organisations délèguent généralement le perfectionnement professionnel continu de leurs membres à leurs services de RH, aux départements L & D ou à la haute direction. Cela signifie que ces professionnels devraient connaître les stratégies appropriées pour faciliter le développement professionnel de leurs pairs.

Compte tenu de cela, ExoExcellence Consultants a soigneusement élaboré ce cours, en adoptant une approche de "formation des formateurs". Les deux modules présentés dans ce cours ont permis de mettre en lumière de nombreux domaines critiques liés au perfectionnement professionnel des employés. Il s'agit notamment de l'analyse et de l'évaluation des besoins en matière de formation, de l'analyse des besoins d'apprentissage et des différentes façons d'analyser les besoins en formation sur le lieu de travail.

Le cours aborde également la manière de développer un programme de formation structuré pas à pas. Différents moyens de recueillir des données sur le rendement des employés sont également inclus dans ce cours. L'accent est mis sur l'intégration d'outils, tels que l'analyse SWOT, l'analyse PESTEL et les objectifs SMART, dans l'analyse des besoins. Sans aucun doute, s'inscrire à ce cours vous permettra d'accroître le potentiel des membres de votre organisation et de les orienter vers l'excellence.