Gestion du rendement stratégique | Cours gratuit | Alison
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Diplôme en gestion stratégique du rendement

Ce cours gratuit joue un rôle central dans le cadre des ressources humaines de toute organisation.

Gestion et administration
Gratuit
Ce cours en ligne gratuit Diplôme en gestion du rendement stratégique joue un rôle central dans le cadre des ressources humaines de toute organisation. La gestion du rendement de l'individu et de l'équipe offre des avantages évidents pour atteindre les objectifs organisationnels. La stratégie de gestion du rendement vise à fournir les moyens permettant d'obtenir de meilleurs résultats par rapport aux normes d'organisation et aux exigences en matière de compétences, etc.
  • Durée

    15-20 Heures
  • Evaluation

    Yes
  • Certification

    Yes
  • Réactif

    Yes
  • Publisher

    NPTEL

Description

Modules

Résultats

Certification

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Description

Ce diplôme en ligne gratuit en gestion du rendement stratégique commence par la gestion du rendement, car il joue un rôle central dans le cadre des ressources humaines de toute organisation. La gestion du rendement de l'individu et de l'équipe offre des avantages évidents pour atteindre les objectifs organisationnels. Un processus de gestion du rendement bien conçu stimule les gestionnaires à élaborer des plans stratégiques de grande qualité, à fixer des objectifs ambitieux et à suivre de près le rendement-toutes les activités qui contribuent à la réalisation d'objectifs stratégiques et, par conséquent, à la création de valeurs durables.

La stratégie de gestion du rendement vise à fournir les moyens permettant d'obtenir de meilleurs résultats auprès de l'organisation, des équipes et des personnes en comprenant et en gérant le rendement dans un cadre convenu d'objectifs prévus, Normes et exigences en matière de compétences. Le cours est conçu pour aider les étudiants et les professionnels des RH à comprendre les nuances du système de gestion du rendement puisqu'il s'agit d'un processus en évolution constante, qui consiste à définir, planifier, analyser et développer le rendement. Il met l'accent sur l'engagement et le soutien, tout en reconnaissant et en récompensant le rendement et la contribution.

Le cours aborde un certain nombre d'approches de mesure et de méthodes d'examen et d'analyse du rendement afin de faciliter l'amélioration chez les gestionnaires. Un système de gestion
performant permet de clarifier nos rôles et nos attentes en matière de performances en vous concentrant sur les performances

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Modules

La gestion du rendement et son rôle dans le perfectionnement des employés

Rendement et planification stratégique

Mesure du rendement

Mise en oeuvre d'un système de gestion

Diplôme en gestion stratégique du rendement-Première évaluation

Compétences en gestion du rendement et sensibilisation accrue

Examen et analyse du rendement

Système d'évaluation et de récompense potentiels

Systèmes de gestion du rendement dans les organisations indiennes

Diplôme en gestion stratégique du rendement-Deuxième évaluation

Évaluation du cours

Learning Outcomes

Une fois ce cours terminé, vous devez pouvoir:


  • Identifiez et géez efficacement votre performance et contribuez à la performance organisationnelle pour permettre aux organisations d'atteindre leurs buts et objectifs.
  • Discutez de l'objectif et de l'objectif du système de gestion des performances.
  • Discutez de la manière de planifier les performances et de résoudre les problèmes liés à la planification des performances.
  • Identifiez comment lier la planification stratégique à des performances.
  • Identifiez les différentes dimensions que nous pouvons utiliser pour mesurer les performances.
  • Décrivez   360 degrés d'évaluation.
  • Structure de l'encadrement Processus,   analyse et techniques.
  • Discutez de la manière d'analyser les performances et de la manière dont nous pouvons utiliser les données pour prendre certaines décisions relatives aux ressources humaines.
  • Décrivez le   rôle de la technologie dans le système de gestion des performances.

Certification

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