La supervision implique que le superviseur se réunit régulièrement et interagit avec le personnel pour examiner son rendement au travail et l'aider à faire du bon travail. Ce cours de formation « Compétences de supervision dans le domaine des soins aux adultes » commence par définir des concepts et examiner des modèles de supervision tels que la supervision cognitivo-comportementale, les modèles de développement intégré et l'approche systémique. Nous explorons les différentes formes de supervision et la fréquence de leur mise en œuvre. Nous examinons ensuite les contrats de supervision comportant des facteurs internes et externes qui influencent les opérations et explorons le déséquilibre des pouvoirs entre le superviseur et la personne supervisée

Nous discutons des facteurs des déséquilibres de pouvoir et de la manière d'y remédier sur le lieu de travail, notamment de la manière dont ils peuvent provoquer des conflits. Nous expliquons ensuite votre rôle en tant que responsable pour désamorcer de tels conflits. Nous présentons les éléments qui constituent le bien-être des employés et identifions les signes de stress et d'anxiété rencontrés en dehors du lieu de travail. Le cours vous montre comment repérer les signes d'événements de la vie et les déclencheurs de stress susceptibles d'affecter le bien-être des employés et donc leurs performances au travail. Nous discutons également des effets du stress et de l'anxiété et expliquons comment y faire face en tant que superviseur. Le cours montre comment établir des accords de supervision avec les supervisés afin de discuter librement de questions sensibles

Enfin, nous examinons les sources de preuves et de matériel à l'appui de la discussion pendant la supervision avant d'explorer l'importance du bien-être du personnel. Ce cours fournit une compréhension claire de la responsabilité du superviseur et des stratégies pour soutenir les employés. Découvrez des conseils pour les managers lorsqu'ils traitent un employé ayant une obligation de diligence afin de réduire le stress et la rotation du personnel. Le cours s'adresse à toute personne travaillant dans le secteur de la protection sociale et de la santé pour adultes chargée de superviser le personnel et d'améliorer les performances. Ces principes de gestion et de leadership sont applicables dans de nombreux secteurs, mais nous adaptons notre formation pour couvrir les soins aux adultes. Inscrivez-vous pour commencer à développer vos compétences en matière de leadership.