Les comptables sont généralement des personnes intelligentes dotées de compétences inégalées pour gérer des projets importants et porter attention aux détails. Cependant, ils ne sont pas toujours confiants lors des entretiens d'embauche. De nombreux praticiens de la comptabilité ne sont pas des « interprètes » naturels, en particulier devant des étrangers. En tant que tels, ils n'ont pas les compétences « d'acteur », qui sont considérées comme l'une des qualités essentielles des personnes interrogées. En effet, la période qui précède les entretiens et l'entretien lui-même peuvent être un processus très stressant. Il est utile de considérer un entretien comme faisant partie d'un projet, et la dernière étape de ce projet serait la présentation finale devant le jury de recrutement. La structure du projet sera décrite dans le matériel de cours afin que vous puissiez vous préparer à cette présentation finale de manière organisée. Vous examinerez la feuille de préparation du projet pour votre présentation finale, également appelée CV, CV ou « outil de bilan des compétences en matière d'entretien ». Examinez les cinq sections du bilan des compétences en matière d'entretien, un outil structurel pratique pour vous préparer à un entretien.
Ensuite, vous découvrirez vos propres « actifs immobilisés », « actifs courants », « passifs courants », etc., qui sont les maximes des compétences requises d'une personne interrogée. Lors d'un entretien, vous verrez comment vous pouvez utiliser à votre avantage vos qualifications professionnelles, vos longues expériences, vos capacités profondément ancrées et vos compétences récemment développées. Le module sur les « fonds d'actionnaires » examinera comment vos caractéristiques personnelles, vos intérêts et votre capital social affectent vos systèmes de communication, vos styles de présentation, vos techniques de facilitation et vos autres compétences sociales. En outre, vous passerez en revue sept directives puissantes pour vous préparer à un entretien et comment gérer l'anticipation et l'enthousiasme avant. Enfin, le cours vous fournira sept bons conseils pour un entretien positif et vous expliquera comment attirer l'attention des personnes chargées de l'entretien au début de la réunion
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nombre d'entretiens en ligne a augmenté et la plupart des intervieweurs utiliseront probablement les plateformes en ligne pendant un certain temps encore. Bien que les discussions en ligne présentent plusieurs avantages, il est plus difficile d'établir des liens avec les intervieweurs et il existe un risque d'interruption. À ce titre, vous étudierez la technologie des entretiens en ligne - y compris des logiciels tels que Zoom, GoToMeeting, Skype, Google Meet, etc. - et les deux principaux défis des entretiens en ligne. Découvrez les questions d'entretien situationnelles et motivationnelles, par exemple : « Pourquoi voulez-vous ce poste ? Comment pouvez-vous apporter de la valeur à l'organisation ? ». Apprenez à répondre à ces questions à l'aide de modèles de réponses réalisables. Le cours se termine par des exemples de questions d'entretien, qui serviront de tests pour la présentation finale de votre entretien. En suivant ce cours, vous renforcerez votre confiance en tant que comptable professionnel et développerez les compétences essentielles pour présenter vos talents et vos expériences de manière positive et efficace lors d'un entretien.
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