Ce cours explore l'évolution croissante de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) pour se concentrer sur la promotion de l'appartenance. Il commence par tracer les principaux jalons du mouvement des droits civils et de l'action positive aux initiatives actuelles axées sur l'équité. Le passage de la DEI traditionnelle à l'appartenance fait ressortir le besoin de communautés où chacun se sent valorisé et intégré.

Vous apprendrez que les stratégies pratiques pour favoriser l'appartenance comprennent la conception d'espaces physiques et virtuels inclusifs. Cela pourrait aussi impliquer la mise en œuvre de pratiques exemplaires dans les politiques et les procédures, et engager toutes les parties prenantes. Le cours met l'accent sur le rôle du leadership dans la culture d'une culture d'appartenance, l'élimination des obstacles tels que le biais inconscient et la résistance au changement, et la promotion de l'innovation.

Vous apprendrez comment les nouvelles tendances d'appartenance mettent l'accent sur la personnalisation, le bien-être holistique et la technologie. Les étapes pratiques en milieu de travail que vous exploiterez comprennent l'internat inclusif, les vérifications régulières, la reconnaissance des employés et le perfectionnement professionnel. Dans le domaine de l'éducation, les stratégies pour les classes inclusives mettent en évidence le rôle des éducateurs dans la promotion de l'appartenance et ont un impact positif sur le succès et la rétention des élèves.

Le cours conclut en insistant sur la façon dont l'apprentissage continu, l'amélioration de soi et les plans d'action personnels sont essentiels à la promotion de l'appartenance à la vie personnelle et professionnelle. À la fin du cours, les participants comprendront la DEI de façon exhaustive, en mettant l'accent sur la promotion d'un sentiment d'appartenance afin d'améliorer le bien-être individuel et le succès organisationnel.