Gestión moderna de los recursos humanos-Formación e inducción

Este curso le enseñará primero cómo mejorar la retención y la motivación de los empleados. Aprenderá que los planes de retención pueden ayudar a abordar la rotación de empleados. El volumen de negocios es voluntario y la pérdida involuntaria de un empleado y puede ser muy caro. El curso le enseñará cómo utilizar entrevistas de salida y/o encuestas como la encuesta de Índice Descriptivo de Trabajo (JDI). También discutiremos la teoría de Maslow ’ s sobre la motivación, la Teoría de la Motivación de Dos Factores de Herzberg, la teoría de McGregor sobre la motivación, y el enfoque de la zanahoria y el palo.

A continuación, el curso discutirá la formación y el desarrollo de los empleados. La formación y el desarrollo de los empleados es un marco básico para ayudar a los empleados. Usted estudiará los principales tipos de formación, los diferentes métodos de formación y cómo diseñar un programa de formación. A continuación, observará los cuatro tipos de estilos de comunicación, incluyendo la comunicación no verbal, así como el estudio de la importancia de escuchar. Esto le ayudará a desarrollar estilos de gestión más eficaces.

Mantener a los empleados es un componente importante de cualquier organización sana, ya que las altas tasas de rotación pueden ser muy costosas. La formación y el desarrollo adecuados no sólo ayudarán a la retención de empleados, sino que pueden ayudar a satisfacer las necesidades de nivel superior del individuo. Este curso gratuito en línea sobre Modern Human Resource Management le guiará a través de las teorías principales que intentan explicar la motivación de la gente o la falta de motivación en el trabajo, y le muestran cómo entrenar a sus empleados de una manera verdaderamente profesional.