Pratiche Acquisizione Talent

Quando si assume, dovresti sapere cosa cerchi in un dipendente e cosa hai da offrire. La prima preoccupazione di un manager di assunzioni è se un candidato sia qualificato e capace di esibirsi, seguito dalla domanda "perché dovrebbero scegliere noi come azienda?". Questo dimostra l'importanza di attrarre il talento con i tuoi obiettivi, obiettivi e offerte. Un manager di acquisizione di talento gestisce la pianificazione strategica a breve e a lungo termine per stabilire ciò di cui l'azienda ha bisogno domani, il prossimo anno e tra cinque anni. Ci vogliono molte informazioni e conoscenze insider per rendere le decisioni del personale necessarie per creare una crescita sostenibile e questo corso spiega come limitare il rischio mentre aumenta la produzione e il profitto.

esamineremo la pianificazione del personale, che include il talento di previsione mentre cannelliamo, valutandolo e sviluppando. Questo processo coinvolge il reparto HR, un organismo cruciale che assicura che le cose si svolgino senza sosta visto che i dipendenti hanno la formazione e gli incentivi di cui hanno bisogno per lavorare bene e stare con la loro azienda. Un buon talent di acquisizione di talento gioca anche un ruolo nella valutazione dei candidati, nella compliance normativa e nel reclutamento che si allineano con iniziative di assunzione e branding. Il processo dovrebbe funzionare in modo sinergico con tutte le sfaccettature di un'azienda individuando ciò che ogni reparto ha bisogno per attirare e integrare persone in grado di soddisfare in modo efficiente le esigenze del business.

Questo corso ti fornisce le competenze specifiche che i manager e i manager di acquisizione di talento cercano. Spiega il reclutamento e anche la conservazione degli sconti, che può essere insidiosa perché le persone crescono fuori posizioni e hanno esigenze personali, che una buona impresa cercherà sempre di esaudire come la conservazione è più fiscalmente responsabile del reclutamento. Se gesti i tuoi affari, lascia che questo corso ti aiuti a sviluppare un piano di acquisizione di talento e a farlo fiorire. Se sei un manager o vuoi lavorare in HR, questo corso fornisce competenze cruciali che possono aiutarti ad aggiungere valore al luogo di lavoro.